【案情】2011年6月29日，外籍人士丹•漢森應聘到某餐飲管理有限公司擔任公司餐飲總監職務，雙方簽訂《勞動合同》約定自2011年7月5日開始，合同期為三年，試用期為三個月，試用期每月工資3.5萬元，但丹•漢森并未取得相應的《外國人就業證》。本案中，丹•漢森可以主張勞動關系成立嗎?
【余律師解析】外國人、無國籍人（含港、澳、臺居民）要建立勞動關系，不僅要符合中國勞動法律法規所規定的基本條件，更需取得外國人就業證件。同時，我們對于持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，也可以認定為勞動關系。因此，丹•漢森因未取得相應證件，即便簽訂了勞動合同，也無法與公司建立勞動關系，應按雇傭關系處理。
【建議】未辦理就業證的，應及時辦理；在辦理就業證期間的，應及時簽訂協議明確雙方權利義務。
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