“入職后每天工作多長時間？”“五險一金按多少比例繳納？”“每周末的雙休能得到保證嗎？”……近日，在由河南人才市場舉辦的鄭州大中專畢業生專場招聘會上，90后畢業生小丹每碰到感興趣的企業，就會上前“發問”。

　　2013年被稱為“最難就業年”，畢業生幾乎都是90后，他們在感嘆“飯碗”難找之余，求職時又更看重啥？

　　核心提示

　　連日來，記者連續調查鄭州多場招聘會發現，多數畢業生不僅在意首份工作的薪資多高，更看重的是工作的穩定性及社保、公休假等隱性待遇。此外，省人才市場有關專家還向記者透露，雖然被稱為“最難就業年”，但跟去年相比，今年場場招聘會提供的崗位并不少。

　　“最難就業年”

　　招聘會提供崗位不少

　　110家用人單位，為畢業生專供各類就業崗位近3600個。5月22日的鄭州大中專畢業生專場招聘會，吸引了5500多位求職者入場，企業初步達成意向的有2400多人。

　　對于這一結果，省人才市場有關專家評價道，跟去年同期相比，這場招聘會的企業上座率高，而且提供的崗位也沒有減少。去年這個時候，招聘會已經開始“走”進淡季。

　　“不僅如此，省人才市場每年的招聘會時間都是提前設置的，雖然今年被稱為‘最難就業年’，但從已經結束的這么多場招聘會來看，由于河南近幾年正處于快速成長的發展期，大部分到場企業、單位提供的就業崗位并沒有減少?！痹搶＜曳治稣f。

　　當天上午，記者在現場看到，企業提供的專業崗位不僅涵蓋市場營銷、財會、文秘、計算機等30余個，不少招聘主管還主動“出擊”，向求職者們極力推介自己。“公司在發展，我們急需各類人才。出動‘出擊’，就是為了能吸引更多求職者的關注?！辈簧倨髽I招聘主管解釋說。

　　然而，相比企業招聘主管們的主動，不少畢業生卻顯得比較“淡定”。

　　畢業生求職

　　更愛公休假等隱性待遇

　　企業提供崗位不少，態度也熱情，那么，畢業生們究竟最關注啥呢？

　　記者在多個招聘會現場發現，和小丹一樣，幾乎所有畢業生均為90后，并都比較偏愛社保、公休假等隱性待遇。

　　從新鄉趕來的90后小李說，剛走出校門開始工作，她對工資要求并不高，但非常注重休假、五險一金等方面的待遇?！拔易顭┬菹r間讓加班，一個人工作一周后總得休息調整一下吧，這樣才能全心投入下一周的工作當中，效率也高，心情也好。”

　　除了畢業生自身態度的轉變外，記者調查發現，這種轉變也或多或少源于家長對他們將來工作的期許。

　　此前，在鄭州航空港經濟綜合實驗區專場招聘會上，90后劉飛在父母的陪同下從濮陽趕來應聘。她的父母說，不求女兒工作后能賺多少錢，只希望她的工作穩定，最起碼有五險一金，這樣的話，她將來買房能用公積金，貸款便宜，退休后也有保障。

　　用人單位

　　承諾生日福利 開門紅包

　　“入職即可享受雙休、每日工作8小時、國家法定假日、五險一金！”“節日福利：春節、端午、中秋、冬至、生日福利、開門紅包……”記者走訪近日多場招聘會發現，到會的絕大多數企業，都把畢業生關注的隱性待遇寫在宣傳頁的顯眼位置。

　　“我們這樣做，就是為了迎合這群90后畢業生就業心態的轉變，希望能吸引他們來公司。”采訪中，不少企業的招聘負責人說。

　　果然，較好的福利待遇就能吸引更多人才。21日，河南省產業聚集區對接高校畢業生的招聘會現場，百碩人力資源集團打出生日福利、開門紅包、免費體檢等優厚的福利，不一會兒就收到了近50份簡歷?！昂芏喈厴I生都渴望第一份工作擁有很好的福利、待遇?！痹摷瘓F招聘主管張玉金說。

　　對于90后畢業生求職心態的轉變，鄭州市職介中心職介科徐凱科長也深有感觸。他介紹說，從年初到現在，市職介中心開展近百場招聘會，90后求職者是主力軍。“但我們發現，到場的畢業生人數明顯有所減少，幾乎每場都比去年同期少近三成”。

　　在徐凱看來，和70后、80后畢業生相比，這是個“反?，F象”，反映出部分90后畢業生的求職欲望不強烈。

　　■學兄學姐當初求職時看重啥

　　“我們那時候找工作，覺得只要有個活兒干就不錯了。”前天，70后的徐先生說，當時根本沒有休假、拿福利的意識。

　　21日的招聘會現場，上海歐雨化妝品有限公司招聘負責人李盼盼也說，現在的大學畢業生基本都是90后，通過近期幾場招聘會發現，他們好像不太在乎工資高低，反而更關注五險一金、休假等隱性待遇?！斑@跟我們80后當初就業時的心態完全不一樣，我們那時候只想找一份工資高、有發展前景的工作，對五險一金什么的不是特別關注。”

　　為什么90后求職這么“淡定”？省人力資源專家馮先生分析，70后、80后們在找工作時，更多的是想盡快支撐家庭的重擔；而不少90后沒有太多的家庭負擔，因此，他們在求職時考慮更多的是個人的發展（大河報）