企業疑問：有員工2011年5月份入廠，今年年初生腫瘤（癌癥）請假，已經有4個多月沒來上班了，公司薪資照發的，針對這種情況是要履行2年的醫療期的還是滿了3個月的醫療期就可以終止合同了？

余律師解答：根據《勞動部關于貫徹企業職工患病或非因公負傷醫療期規定的通知（1995-236）號文》，癌癥、癱瘓、精神病醫療期最長可延長至2年，2年期滿后進行鑒定。也就是說公司要按照不低于最低工資80%的標準，一直發員工薪資兩年。

如有疑問的，敬請咨詢13952429912，余云波--律師、注冊會計師、法律碩士。

（本文由余云波律師授權陽光太倉人才網發布，如需轉載，請注明出處。）