為加快推進(jìn)我市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，幫助企業(yè)解決人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的問題，助推企業(yè)科技創(chuàng)新，根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)“姑蘇人才計(jì)劃” 實(shí)施太倉(cāng)“522”人才工程的意見》（太委發(fā)[2010]22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》（太委發(fā)[2013]27號(hào)）文件精神，計(jì)劃2013年至2015年末，三年培育、支持600名企業(yè)創(chuàng)新人才，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、申報(bào)條件
面向我市上年度稅收繳納200萬(wàn)元以上，或銷售收入超過2000萬(wàn)元且研發(fā)經(jīng)費(fèi)占比不低于6%，或人才占比一般不低于60%的各類工業(yè)企業(yè)，從事技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作，在企業(yè)中起骨干支撐作用，取得較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的人才。此類人才必須具備以下條件：
（一）具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、良好的職業(yè)操守、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度、勇于探索的科學(xué)精神、較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和大局意識(shí)；
（二）具有全日制大專及以上學(xué)歷（含教育部認(rèn)證的同等海外學(xué)歷）；
（三）在太倉(cāng)社保正常繳費(fèi)一年以上；
（四）年齡一般不超過40周歲，身體健康；
（五）正在主持或主要參與企業(yè)研發(fā)或管理項(xiàng)目。
具備以下條件之一的，優(yōu)先考慮：
（一）具有國(guó)家認(rèn)可的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或具有海外留學(xué)經(jīng)歷，或取得副高級(jí)（相當(dāng)于副高級(jí)）以上職稱。
（二）有較強(qiáng)領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織能力，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持太倉(cāng)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目，或作為團(tuán)隊(duì)主要人員參與蘇州市級(jí)及以上科研項(xiàng)目研究。
（三）江蘇省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中的非核心成員。
（四）規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)平臺(tái)或企業(yè)博士后科研工作站中的科研從業(yè)人員。
（五）個(gè)人獲蘇州市級(jí)及以上科技、人才類表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
有不良道德誠(chéng)信記錄、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為和違法犯罪行為的不得申報(bào)。
    已入選太倉(cāng)市及上級(jí)各類人才計(jì)劃的，不再重復(fù)申報(bào)。
二、項(xiàng)目評(píng)審
太倉(cāng)市企業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃評(píng)審，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、突出實(shí)績(jī)的原則。
（一）發(fā)布申報(bào)通知。每年年初，擬定《太倉(cāng)市創(chuàng)新人才培育計(jì)劃申報(bào)通知》，經(jīng)市人才辦批準(zhǔn)后對(duì)外發(fā)布。
（二）推薦申報(bào)。符合申報(bào)條件的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)人才情況，擇優(yōu)組織申報(bào)，填寫《太倉(cāng)市企業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃申報(bào)書》，同時(shí)提交申報(bào)對(duì)象的身份證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書（證明）、工作經(jīng)歷、職稱證明、業(yè)績(jī)報(bào)告、項(xiàng)目情況等相關(guān)材料。
（三）資格初審。對(duì)申報(bào)對(duì)象的相關(guān)材料進(jìn)行審核。
（四）專家評(píng)審。組織專家對(duì)材料進(jìn)行綜合評(píng)審，并按照擇優(yōu)資助的原則，確定實(shí)地考察名單。
（五）考察與公示。組織相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家對(duì)列入考察名單的企業(yè)人才進(jìn)行實(shí)地考察，根據(jù)考察情況，擬出資助候選人名單，經(jīng)市人才辦審核后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后公示。
三、資助與待遇
培育對(duì)象資助期為三年，在資助期內(nèi)享受以下扶持政策：
（一）項(xiàng)目津貼。每人2萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，分兩次等額撥付。
（二）納稅獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額為培育對(duì)象當(dāng)年度個(gè)人收入所得稅地方留成部分。
（三）激勵(lì)評(píng)優(yōu)。培育對(duì)象參評(píng)本級(jí)或上級(jí)各類人才、科技榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，同等條件下優(yōu)先考慮；定期開展培訓(xùn)考察、論壇沙龍等活動(dòng)。
（四）生活待遇。如符合現(xiàn)行人才政策的，安家補(bǔ)貼、就業(yè)津貼等生活性待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。
培育對(duì)象在資助期內(nèi)，承擔(dān)以下職責(zé)及義務(wù)：
（一）簽訂《太倉(cāng)市創(chuàng)新人才培育計(jì)劃承諾書》，有序推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，確保項(xiàng)目按期完成；
（二）在企業(yè)中積極發(fā)揮支撐作用，參與企業(yè)重大項(xiàng)目，努力解決企業(yè)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)；
（三）積極參與同行業(yè)交流、競(jìng)賽、展示等活動(dòng)。
太倉(cāng)市企業(yè)創(chuàng)新人才培育對(duì)象在資助期內(nèi)，有下列情況之一的，所在企業(yè)應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，經(jīng)辦公室查證屬實(shí)，不再享受相應(yīng)待遇：
（一）調(diào)離太倉(cāng)的；
（二）所資助項(xiàng)目因故停止的；
（三）因違法違紀(jì)行為或者重大過失，給國(guó)家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；
（四）被追究刑事責(zé)任的；
（五）其他原因不宜再作為企業(yè)創(chuàng)新人才培育對(duì)象的。
培育對(duì)象和所在企業(yè)應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消資助資格，追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，3年內(nèi)不再接受該企業(yè)或個(gè)人的申報(bào)，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
四、組織管理
在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才辦、經(jīng)信委、科技局、財(cái)政局、人社局、團(tuán)市委組成工作組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體實(shí)施。辦公室設(shè)在團(tuán)市委，團(tuán)市委主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。
辦公室主要負(fù)責(zé)制定年度創(chuàng)新人才培育計(jì)劃的實(shí)施方案；組織本年度企業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃的申報(bào)、受理及評(píng)審工作；企業(yè)創(chuàng)新人才培育對(duì)象的跟蹤管理和日常服務(wù)；對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行中期管理，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；建立太倉(cāng)市創(chuàng)新人才培育對(duì)象檔案。
五、其他事項(xiàng)
所需經(jīng)費(fèi)在市人才開發(fā)專項(xiàng)資金中列支，并按《太倉(cāng)市人才開發(fā)資金管理使用暫行辦法》執(zhí)行。
本細(xì)則由市人才辦會(huì)同團(tuán)市委負(fù)責(zé)解釋。
本細(xì)則自下發(fā)之日起施行。