案例：2010年2月10日，王某到一家包裝公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2010年4月15日王某工作時(shí)受傷，被送往醫(yī)院，包裝公司為其支付了醫(yī)藥費(fèi)75000元。2011年3月王某發(fā)生的事故被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級為四級。因?yàn)槭軅跄痴荒隂]有上班，包裝公司也不愿意再支付工資、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。于是，王某申請仲裁，要求包裝公司支付停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷保險(xiǎn)待遇、未簽訂合同的二倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等。仲裁委員會經(jīng)審理后裁決包裝公司支付王某受傷停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷保險(xiǎn)待遇等。包裝公司對此不服，向人民法院提起訴訟，要求不支付王某要求的費(fèi)用。法院依法駁回了包裝公司的訴請。
解析：這個(gè)案件是比較常見的一類勞動爭議案件，但很多企業(yè)及員工存在僥幸心理，對社會保險(xiǎn)繳納的重要性和必要性認(rèn)識不足，不愿意繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，王某在包裝公司工作時(shí)受傷，并認(rèn)定為工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因包裝公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)，故包裝公司應(yīng)向王某承擔(dān)直接支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。同時(shí)，王某受傷后應(yīng)享受停工留薪待遇。停工留薪期是指職工因事故遭受傷害需要暫停工作接受醫(yī)療的期限，即使王某出院后未開具病假單，但根據(jù)王某的傷情和傷殘鑒定意見，法院確認(rèn)王某的停工留薪期至2011年4月14日止。故法院判決包裝公司支付王某的停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)和一次性工傷保險(xiǎn)待遇等。

余云波：司法界從業(yè)十年，律師、注冊會計(jì)師、法律碩士。
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