員工請假返鄉(xiāng)未獲批，企業(yè)處置不當付賠償

   【案例】戴某一2004年8月進入某電子公司工作。該電子公司規(guī)定，員工請假應提前填寫請假單，未辦理請假、休假手續(xù)而擅自離崗者以曠工論處。2013年2月9日至2月15日為春節(jié)假期。因返鄉(xiāng)路途遙遠，戴某于2013年1月30日就通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡填寫請假單，請求2013年2月8日、16日、17日請假三天。對此，該電子公司多次與戴某進行談話，提出因設(shè)備檢修要求戴某春節(jié)期間留守。戴某表示，因離家較遠常年不能回家，今年春節(jié)家里有一些特殊情況，需要本人回去，故未同意春節(jié)留守。

2013年2月7日晚，戴某踏上了返回湖北老家的路程。兩天后，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡退回了戴某的請假申請。戴某對此并不知情。2月18日，戴某回到公司上班。此時，公司卻以戴某連續(xù)三天曠工為由作出了開除戴某的決定。

【裁判】二審法院認為：對于員工的請假申請，用人單位應在合理期限內(nèi)進行明確答復。雖然電子公司與戴某協(xié)商春節(jié)留守事宜，但該情節(jié)并不能證明電子公司明確拒絕了戴某的請假申請，且戴某對公司春節(jié)留守的要求亦未同意。

戴某是湖北人，其請假日期為春節(jié)前一天和春節(jié)后兩天，該期間系我國春運期間，戴某的請假申請涉及其春節(jié)回家的行程安排，故公司更應在合理期限內(nèi)盡早進行答復。本案中，公司在春節(jié)假期開始之后才駁回了戴某的請假申請，此后公司更是在戴某回公司后直接對戴某作出了開除的決定，沒有給戴某申辯的機會，該公司的上述行為違背了誠實信用原則。故電子公司構(gòu)成違法解除勞動合同，應支付戴某經(jīng)濟賠償金。

【解析】現(xiàn)行勞動法律法規(guī)較注重于解除勞動合同決定程序的正當性與合理性。以本案為例，春節(jié)系我國的傳統(tǒng)節(jié)日，常年打工在外的戴某，也有權(quán)利在這期間回家探親。雖然公司就節(jié)日留守事宜提出了要求，但戴某并未表示同意。同時，公司亦在戴某回家期間，做出了不準予請假的決定，有違情理、法理。故公司以此開除戴某，不符合勞動法律的立法本意。

余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊會計師、法律碩士。
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