人事經(jīng)理主張未簽勞動合同雙倍工資被駁

【案例】2009年，金某入職云頂公司，任人力資源總監(jiān)，負責招聘員工，并代表公司與員工簽訂勞動合同。2010年8月，金某離職，并于其后提請勞動仲裁，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。

【裁判】二審法院認為：金某擔任云頂公司人力資源總監(jiān)長達10各月，期間云頂公司明確要求人力資源部對所有員工的勞動合同、檔案等相關(guān)手續(xù)必須規(guī)范。作為人力資源總監(jiān)，金某應(yīng)非常清楚與員工簽訂勞動合同是本部門應(yīng)當履行的崗位職責……金某辯稱云頂公司未與其簽訂勞動合同，該責任應(yīng)系金某未履行工作職責所致，應(yīng)由其本人承擔相應(yīng)后果，故對金某的主張不予支持。

【解析】司法實務(wù)中，對涉及特殊崗位的人員，如負責辦理勞動合同手續(xù)或保管勞動合同等檔案的人事、人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理、公司總經(jīng)理等，要求雙倍工資的請求，審裁機關(guān)一般會給予更為嚴格的審查，如果是此類員工自身失職行為造成的未簽訂勞動合同的，一般不支持雙倍工資的請求。即便確實存在未簽勞動合同的事實，此類員工主張雙倍工資時應(yīng)進一步提供證據(jù)證實前述事實的存在以及用人單位存在違反誠信原則的情況。

   （余云波律師：司法界從業(yè)十年，執(zhí)業(yè)律師、注冊會計師、法律碩士。
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