【案例】某公司聘用陳某為銷售主管，與其簽訂為期3年的勞動合同，并約定了2個月的試用期。陳某入職后，公司領導認為其專業知識和業務水平不理想，與公司招聘時對空缺崗位的要求差距甚大。今年1月，該公司以陳某在試用期被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動關系，并不予支付任何經濟補償。為此，陳某向當地仲裁委申請仲裁，要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。

　　【分析】《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”本案中，某公司招聘時沒有講明具體錄用條件，對空缺崗位也沒有明確的崗位說明，并且也未提出相應的考核標準對陳某進行考核。公司以陳某“專業知識和業務水平與招聘時對空缺崗位的要求差距甚大”為由與其解除勞動關系，但無法提供相關證據予以證明。因此，公司的解除行為違法，應向陳某支付雙倍經濟補償的賠償金。

　　【律師提醒】用人單位在試用期內對勞動者有單方解除權，為確保您正確行使權利，建議您把好招聘關，明確界定錄用條件，并通過制定《崗位說明書》或其他類似文件、在勞動合同中約定、在規章制度中規定等方式向勞動者公示錄用條件。在試用期內做好考核工作，科學而合理地對勞動者進行試用期考察，定期進行考核評定，并可要求員工簽署確認書，對不符合錄用條件的勞動者及時解除合同，否則過了試用期將需要支付較高的辭退成本。

　　原文載自：太倉日報