余律師解答：保密義務法定，無論是否給補貼，都要承擔。競業限制與保密義務是不同的，競業限制限制的是就業，所以要給補償金；但保密協議不限制員工就業，所以不一定要支付補貼。競業限制的法律依據是《勞動合同法》，而保密協議的法律依據是《反不正當競爭法》。

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余云波——司法界從業十年，執業律師、注冊會計師、法律碩士。 
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