江蘇企退養老金調整 養老金偏低者可再多拿江蘇500萬企退人員養老金人均每月漲202.7元 昨天,記者從江蘇省人社廳獲悉,江蘇省2014年企業退休人員基本養老金調整方案已于近日正式出臺。全省550多萬名企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。據悉,全省方案出臺后,各地將很快制定并出臺當地的調標方案,退休人員不用擔心,會從1月起補發,此次增加的基本養老金力爭3月底、確保4月底前補發到位。(記者 項鳳華)
今年調整企業退休人員基本養老金方案有一定變化。
調整辦法
550萬人普調,與本人繳費情況掛鉤
全省550多萬名企業退休人員都將參加普遍調整。普調包括三塊:一是按定額增加,每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加,每滿1 年每月增加3元,不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。
省人社廳養老處處長朱華表示,按前兩項計算,每人至少增加85元,再加上第三項按調整前的月基本養老金的4%增加部分,以及對養老金水平低的人員“托底”因素,全省企業退休人員每人最低增加100元以上。
同時,普調的第二項與本人繳費年限掛鉤,繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年,此項增加的養老金可以達到120元,比繳費年限20年的多60元。
第三項按本人基本養老金的4%計算。對于繳費基數高且繳費年限長的人,他們的養老金水平相對較高,此項增加的養老金也就高。
案例 南京朱先生,工齡40年,調整前養老金為2500元,此次,先按定額增加40元,然后按繳費年限加120元,再按4%增加100元,調整后養老金為:2500+40+120+100=2760元。實際增加260元。
向養老金水平偏低人員適當傾斜
現代快報記者了解到,今年,江蘇省繼續對養老金水平偏低人員給予適當傾斜。具體辦法是:在普調的基礎上,對基本養老金水平較低的退休人員,各省轄市人民政府可根據實際情況,在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內,再適當增發。
案例 蘇中地區某企業女退休人員韓某,去年底53歲,繳費年限28年,基本養老金1680元,其普調第一塊為40元,第二塊為84元,第三塊為67.2元,三塊合計為191.2元。因其養老金水平相對較低且普調數額不超過220元,可以在不高于220元的范圍內,再適當增發一定數額的養老金,具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。
合理控制不同水平人員增發額差距
國家決定今年企業退休人員養老金水平上調10%,是指總體水平,不是指每一個人的養老金都上調10%。國家明確要求,養老金普調要與本人繳費情況等因素掛鉤,體現多繳多得。
朱華分析,現在全省有一部分企業退休人員養老金水平低于1000元,按10%上調只能增加100元;也有一部分企業退休人員養老金高達4000元以上,按10%上調可增加400元以上,兩者增加的絕對額相差較大,如果持續按照增加10%這一辦法做,養老金水平差距只會越來越大。
按照今年的調整辦法,養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上,養老金水平較高人員增幅將會低于10%,但其增加的絕對額總體上仍然較高,且增發的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。通過這樣的完善,不同水平人員增發額的差距就不至于拉得過大。
案例 蘇南地區甲企業女退休人員何某,去年底52歲,繳費年限34年,基本養老金2035元,按今年辦法增加額預計可達到240元,增幅達到11.8%。另有乙企業女退休人員陳某,去年底69歲,繳費年限36年,基本養老金4755元,按今年辦法增加額為390.2元,比前者多增加150.2元,但增幅低于10%。
70歲以上的再適當增發養老金
今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員,除了參加普調,每人每月分別增發40元、60元和80元,這比去年的30元、40元、50元有所提高。
今年上半年退休的 7月起漲養老金
此次調整范圍是2013年12月31日前辦理了退休、退職等手續的人員。
對于2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員,從今年7月1日起,參照本文相關規定調整基本養老金或生活費。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員,比照本文高齡人員增發養老金的相關規定,從2014年7月1日起補差。
去年底江蘇 人均養老金2027元
截至去年底,全省企業退休人員月人均養老金水平達到2027元,南京市人均月養老金水平已達到2285元,位列全省第一。
現代快報記者了解到,目前,各地正在研究制定當地的調整方案,具體增加多少,還無法測算。但可以肯定的是,全省人均養老金水平將上調10%以上。(騰訊網)