畢業生招聘會人頭攢動，但仔細觀察不難看到一個個求職者和企業面上的愁容。大學生找不到心儀的工作，企業招不到理想的畢業生員工。日益嚴峻的就業形勢下，不少大學畢業生抱怨難合招聘方的意愿。

那我們不經要問：用人單位究竟喜歡招什么樣的大學生?

帶著這樣的疑問，小編在于企業的溝通中了解到。

　　用人單位：情商是決定畢業生職場成敗重要因素

　　用人單位的需求無疑是就業風向標。記者通過調查發現，良好的專業能力當然重要，但同樣重要的是，大學生要有“陽光心態、協作精神、溝通能力、抗壓能力、意志力、應挫能力”等情商要素。很多用人單位認為，情商是決定畢業生在職場上能走多遠、走多高的一個重要因素，懂得合作、有同理心、自信樂觀的畢業生往往深受用人單位歡迎。

　　很多畢業生抱怨，用人單位在招聘時常寫明“有工作經驗的優先”，這讓應屆畢業生失去很多機會。太倉某著名集團人力資源部工作人員介紹，用人單位在招聘時的確比較看重工作經驗，但這不簡單局限于正式的工作，也包括大學生在校期間的社會實踐、打零工經歷等，因為用人單位所注重的是學生通過參加社會實踐鍛煉和提高了哪些能力。

　　業內人事：學生應有職業規劃 愿從一線崗位做起

　　現在的開放性高校校園讓大學生接觸社會比較早，有更多的機會參加社會實踐，學生的動手能力越來越強，情商也得到提高，表現成熟。而且，由于近兩年就業壓力的增加，以往大學生“眼高手低”的狀況較之前有了明顯好轉。盡管目前面臨就業的大學生90后成為了主力軍，但很多人擔心的“90后不能吃苦”等問題并沒有明顯顯現，大部分學生表現踏實，能夠吃苦耐勞。

　　我市一家知名用人單位的人力資源部負責人告訴記者，從用人單位的角度講，用人單位希望畢業生有清晰的職業規劃，又愿意從一線崗位做起，從而培養出強大的動手能力、吃苦精神和解決困難的能力。用人單位認為，從畢業生轉變為社會人的過程中，基層實踐和經歷有助于豐富自身閱歷，培養處世能力和應變能力。而且，用人單位也并非只一味青睞名校精英和成績好的學生，某種程度他們更喜歡曲線思維且可塑性強的人才。

　　作為大學生，與其等到畢業求職時漫天撒網，不如早早地根據自身特點，確定好就業方向，多多參加社會實踐，把自己塑造成用人單位最需要的人，這樣，就業求職才能做到有的放矢。