畢業了，7月12日的大型招聘會上，企業又將迎來一大批職場新人。那作為我們的職場新鮮人，在面對當今高要求高門檻的各類職位，要用什么來打動我們的企業人事招聘負責人呢？答案當然是你們的第一份簡歷。缺乏實際工作經驗的同學們要如何制作一份讓自己閃光的簡歷也就成了一件十分重要的事情。下面太倉人才網的小編們就結合自己的一些經驗給同學們一些建議。
學生信息，一般包括學生實踐經驗、校內職務和學生獎勵這三個部分。要搞定這一部分，你要“重事實、講證據”。
 實踐經驗 
    1）絕大多數大學生是沒有工作經驗的，所以要把實踐經驗當成工作經驗來詳寫，列出參加實踐的時間、地點（公司）、職責、收獲、證明人。 
    2）圍繞著職責，盡量用專業術語和數字語言，闡述自己在社會實踐中積累的知識技能。總體上，可采用“5W+1H”（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式；而在描述如何解決問題時，可采用“PAR”法則，“P”即問題（Problem）、“A”即采取的行動（Action）、“R”即工作的結果和業績（Result）。

       3）如有與目前應聘崗位不直接關系的工作經歷，也不要省略。只要你用心去干了，且有所收獲，就能佐證你的能力。

校內職務

    1）如今學生會領導、班級干部“滿天飛”，有了不算稀奇，沒有不要編造；

    2）用1-2件你干過的特別閃光的事兒佐證你的校內職務，并用“前后對比法”說明你的工作給團體或活動帶來的變化，如能數字化體現最佳；

    3）不要在無事實依據的情況下空談能力，特別是領導力、組織力等，以免貽笑大方；
   

       4）不要讓你的學生會（社團）工作經歷在簡歷上“喧賓奪主”，以至于讓人覺得你在校期間盡忙于工作、無暇學習。

學生獎勵

    1）所獲獎項最遠追述到大學，按照時間倒序排列，部分特殊獎項可簡述獲獎原因；

    2）獎學金，列出校級和以上級別的即可，注明等級，但不用寫獎金額；

    3）必要時你要提供所獲獎項的原件或復印件讓招聘方核實。