各有關(guān)單位：
為加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，營造高技能人才成長的良好社會(huì)環(huán)境，特制定《太倉市高技能人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試運(yùn)行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 
 
抄報(bào)：蘇州市人力資源和社會(huì)保障局
第一章　總則

第一條　為加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，營造高技能人才成長的良好社會(huì)環(huán)境，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于貫徹落實(shí)“姑蘇人才計(jì)劃”實(shí)施太倉“522”人才工程的意見》（太委發(fā)[2010]22號(hào)）精神，制定本實(shí)施細(xì)則。
　　第二條　太倉市高技能人才，是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的勞動(dòng)者中，具有良好職業(yè)道德和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)創(chuàng)新能力和精湛專業(yè)技能，業(yè)績貢獻(xiàn)突出、取得較好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的技能人員。
　　第三條  太倉市高技能人才計(jì)劃由太倉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同太倉市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，每年選拔一次。從2010年開始，5年內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)5000名高技能人才，重點(diǎn)資助50名技能突出人才和500名技能重點(diǎn)人才，重點(diǎn)支持300名優(yōu)秀技能人才進(jìn)行技能提升或赴國外培訓(xùn)研修，通過校企合作培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需青年高技能人才1000名，力爭高級(jí)技工以上的高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上，青年高技能人才占高技能人才總量的40%以上。
 
第二章　選拔范圍和條件
第四條　全市范圍符合條件的一線技能崗位直接從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理、技術(shù)操作的技能人員，均可申請(qǐng)?zhí)珎}市高技能人才計(jì)劃資助。
第五條　太倉市高技能人才選拔，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭擇優(yōu)、注重技能、突出實(shí)績的原則，兼顧技術(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識(shí)技能型高技能人才的特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能含量較高的崗位中選拔產(chǎn)生。
第六條　太倉市高技能突出人才，一般應(yīng)具備下列條件之一：
（一）個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近5年內(nèi)獲得省有突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師表彰，省（行業(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)等以上榮譽(yù)；在全國一類技能競(jìng)賽中取得前20名，全國二類、省級(jí)技能競(jìng)賽中取得前10名，蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前6名選手；“姑蘇技能大獎(jiǎng)”獲得者；蘇州市“青年首席技師”。
（二）在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙和安全隱患，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。
（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，并在某一生產(chǎn)和服務(wù)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的技術(shù)方法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率或者在確保產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，提高了企業(yè)生產(chǎn)、銷售等記錄。
（四）在開發(fā)、應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻(xiàn)，并取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（五）在本職業(yè)（工種）中培養(yǎng)高技能人才，傳授技術(shù)技能方面做出突出貢獻(xiàn)的。
（六）傳統(tǒng)技能技藝傳承者，獲得省級(jí)以上單位表彰或命名者。
（七）新型產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展中的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才。
具備技師（二級(jí)）以上國家職業(yè)資格的優(yōu)先考慮。　
第七條  太倉市高技能重點(diǎn)人才，一般應(yīng)具備下列條件之一：
（一）個(gè)人技術(shù)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。近5年內(nèi)獲得蘇州技術(shù)能手、市有突出貢獻(xiàn)技師等以上榮譽(yù)的；蘇州市級(jí)一類技能競(jìng)賽中取得前20名、太倉市一類技能競(jìng)賽中取得前3名的選手。
（二）具有較為豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握企業(yè)核心技術(shù)，能解決關(guān)鍵技術(shù)難題和技術(shù)障礙，在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造性地解決了本企業(yè)、本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，推動(dòng)生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。
（三）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，誠心傳授技藝，所帶徒弟、所教學(xué)生成為企業(yè)的技能骨干、發(fā)揮了重要作用，在工作和各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績。
（四）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動(dòng)中有優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、優(yōu)秀合理化建議，是某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)技能群體帶頭人，具有組織相近專業(yè)的技工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)的能力。
（五）在推廣應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)和先進(jìn)技術(shù)等方面做出較大貢獻(xiàn)。
（六）規(guī)模型企業(yè)內(nèi)“首席技師”或技術(shù)技能突出人才。
（七）其他有突出技術(shù)技能特長，重大工作成果，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的技能人才。
具備高級(jí)工（三級(jí)）以上國家職業(yè)資格的優(yōu)先考慮。

第三章　責(zé)任待遇
第八條　太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才在認(rèn)定期內(nèi)，在市有關(guān)部門的組織和企業(yè)的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)及義務(wù)：
（一）努力鉆研技術(shù)，不斷更新知識(shí)，著力提高技能水平；
（二）發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；
（三）積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；
（四）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流，技能競(jìng)賽、技能展示等活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)工作。
（五）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。
第九條  太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才在認(rèn)定期內(nèi)享有下列待遇：
（一）太倉市高技能突出人才和重點(diǎn)人才享受5年政府薪酬補(bǔ)貼，技能突出人才每人每年補(bǔ)貼1.5萬元，技能重點(diǎn)人才每人每年補(bǔ)貼5000元，所需經(jīng)費(fèi)在市人才專項(xiàng)資金中列支。
（二）太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位應(yīng)在經(jīng)費(fèi)等方面優(yōu)先支持。其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可依據(jù)貢獻(xiàn)大小，通過多種形式給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）太倉市高技能突出人才享受太倉高層次人才社會(huì)保障相關(guān)待遇。
（四）太倉市高技能突出人才，推薦省人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)有國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），按照管理權(quán)限認(rèn)定技師資格；對(duì)原具有技師資格且本職業(yè)（工種）設(shè)有高級(jí)技師資格的，推薦省人力資源和社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限認(rèn)定高級(jí)技師資格。
 
第四章　選拔方法和程序 
第十條　太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才選拔，采取自下而上、逐級(jí)推薦的辦法產(chǎn)生。具體程序是：
（一）推薦申報(bào)。太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才主要由各單位及有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)等推薦產(chǎn)生，推薦采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的辦法，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。
申報(bào)人應(yīng)按要求填寫《太倉市高技能人才申報(bào)表》，并報(bào)送相應(yīng)的事跡材料以及申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書等證明材料。
（二）審查篩選。由太倉市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦人選的相關(guān)材料進(jìn)行審核，篩選產(chǎn)生太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才參評(píng)候選人。
（三）綜合評(píng)審。由太倉市高技能人才評(píng)審委員會(huì)對(duì)太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，確定入選人員名單。
（四）社會(huì)公示。通過一定方式的社會(huì)公示，并在其所在單位公示，廣泛聽取各方面意見、建議。
第十一條  太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才經(jīng)公示無異議后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并授予“太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和享受相關(guān)待遇。
第五章  資金管理和使用
第十二條  太倉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)太倉市高技能人才的跟蹤管理和日常服務(wù)，建立太倉市高技能人才檔案。
第十三條  太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才認(rèn)定期內(nèi)，有下列情況之一的，由所在單位提出意見，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局查證屬實(shí)，不再享受相應(yīng)待遇：
（一）不再從事技術(shù)技能崗位或調(diào)離太倉工作的；
（二）年度考核不合格的；
（三）因違法違紀(jì)行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的；
（四）被追究刑事責(zé)任的。
（五）到達(dá)法定退休年齡或其他原因不宜再作為突出人才、重點(diǎn)人才的。
太倉市高技能突出人才、重點(diǎn)人才認(rèn)定期內(nèi)變動(dòng)工作的，原所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
在推薦和評(píng)審中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任，取消今后參評(píng)資格。

第六章　附則
第十四條  本細(xì)則由太倉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同太倉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。