跳槽，對于現在的職場人來說有點家常便飯了。但跳槽出去后，再回原單位你還愿意嗎？

　　上周，已經畢業兩年的小林接到了兩年前第一個東家的電話，希望她能考慮回去。這個“回頭草”吃不吃，小林有點無所適從。

　　對此，一些企業管理專家和人力資源經理認為，吃不吃“回頭草”的關鍵在于“你是不是企業關鍵的好馬”和“企業用人文化”。

　　現象：跳槽后原單位又希望回崗

　　小林，在鄞州區錢湖北路一家文化公司上班，薪資不高但工作輕松穩定。上周，小林意外地接到了兩年前東家的電話。

　　“東家先是問了我的近況，后來又說公司現在設計崗換了挺多人一直不滿意，如果我有想法讓我考慮回去。”小林只好先回復老東家，“考慮一陣子。”

　　小林的老東家在國際會展中心附近，是家規模不大的廣告公司，小林對其印象是：老板人很好，同事之間也非常照顧：“這是我畢業后第一份工作，一直挺感激老板當時收留我的，當時離職也是因為上班離家太遠。”

　　是否該跳回去？小林的糾結在于：現在公司薪資確實不高，老東家這次透露的薪酬小林挺滿意；但回去后原同事怎么看待她，會不會現在答應很好但到崗卻發現會不一樣？

　　小調查：舊同事的看法阻礙“吃回頭草”

　　職場人士該不該“吃回頭草”，顧慮有哪些？記者調查了20位不同行業的上班族。

　　調查發現，“回去最怕舊同事有想法，職場關系變得復雜”成最大的阻礙；其次是，“當時離職的原因現在依舊存在”；還有是“老東家人事、公司發展變化太大，重新去了未必能適應挑戰”。

　　一名曾在鄞州某公司離職后，又跳回去的職業經理人周先生說：“離職時總覺得公司有很多不合理的地方，到了新公司發現還不如老公司。我是后來又被邀請回公司的，但之后的工作中很多同事對我有看法，受到刁難挺明顯的。”

專家：“好馬”更適合吃回頭草

　　如果有員工要“吃回頭草”，企業管理專家和人事經理是怎么看待的？

　　江北工業園某電器公司人力資源負責人王女士對“吃回頭草”持接受意見。她認為是否“吃回頭草”，跟企業的用人文化密切相關。

　　王女士說：“在我們公司推行的是家文化，只要離職時是好聚好散的，來來去去很正常。大家不會對此有特別的看法，目前也有一些員工是‘吃回頭草’留下來的，現在工作狀態也非常好。”

　　也有一些企業人事認為，對于想“吃回頭草”的員工一般不會再錄用。網名“CC”的人事說，離職時存在的問題現在依然存在，再回來員工忠誠度也不會高。

　　什么樣的人適合吃回頭草？

　　寧波容瀚企業管理咨詢的負責人葉亞維說，通常能“吃回頭草”的得具備以下特征：硬條件上，本人屬于公司關鍵性人才，自身能力屬于“好馬”；軟條件上，和原單位同事關系不錯，回到單位也能承受一些話語。

　　此外，現在職場上有一類人群“吃回頭草”相對受老東家歡迎：在職時候工作能力不錯的，因為生小孩而離職，等孩子大點想回到職場的媽媽。