“兩年以上相關工作經驗！”這類經驗門檻常常困擾著我們廣大的應屆畢業生前行的第一步，那如果達不到公司的照片要求，要如何進入心中的理想單位呢？

招聘官主要看以下三點是否合適：人品，資質和經驗。如果你想要抵消自己沒有學歷資質的事實，你需要和招聘相關人員取得聯系，并讓他們知道你現在缺乏的技能，你可以用其他方面彌補。

問題：我在一家公司工作10年了，我已經準備好做換一家公司工作了。所有我在網上看到的職位都需要我提供學位證書。我沒上過大學。為了貼補家里，我高中畢業后直接就去工作了。我要在求職信或者簡歷中寫什么來說服那些公司面試我呢？我工作極其勤奮且成績斐然。我該如何證明我的經驗遠比學歷重要的多呢？

招聘的實質是“看人”。招聘官主要看以下三點是否合適：人品，資質和經驗。數字應用檢查儀不能測量前兩方面。也就是說，如果你想要抵消自己沒有學歷資質的事實，你需要和招聘相關人員取得聯系，并讓他們知道你現在缺乏的技能，你可以用其他方面彌補。

方法1：通過人才網或者微信，QQ等通信工具嘗試找到你求職公司工作的員工。

看看你是否能通過朋友、家人、同事間接聯系上你求職公司的員工，并要求朋友等人給你引見一下。如果不能，就提出加好友的申請，看看對方會不會回話。這樣你就可以更加了解這家公司，了解在缺乏公司要求技能的前提下，你該做什么來確保求職成功。

方法2：參與網絡小組現場活動。

加入當地協會。志愿組織網絡小組活動。提供有關你專業領域的短期培訓或報告。你越多自然而然地向專業同仁展示你的學識和經驗，你越可能被那些能夠幫你通過網絡求職門檻的人士推薦入職。

方法3：加入事業伙伴小組。

不同于那些提供蒼白無助支持和毫無成效的大型求職組織，事業伙伴小組是由3-5個和你差不多年齡/技能的求職者組成。你們每周相聚，一起回顧小組成員的關系網，看看是否能介紹成員入職。通過你們的努力，每一名小組成員在求職上都將會獲得良好結果。另外，在不匹配職位要求的困境下，小組成員越少，成員之間就越能彼此負責，互相扶持，積極主動。