除夕，放還是不放，目前這還是個問題。不少小伙伴就等著放假通知一出，加入春運搶票大戰。每年底發布第二年的放假安排通知，總會遭遇吐槽：假期為什么不能多幾天？帶薪休假幾時才能不那么難……對于在外打拼的上班族來說，回家團聚顯得彌足珍貴。還有網友腦洞大開，把探親假也加進了拼假攻略。昨天，現代快報記者了解到，其實探親假是個老假期了，已存在33年，然而九成人要么“不知道”、要么“休不了”。

探親假，你休過嗎？

探望父母、配偶

可申請探親假

12月7日，中國人民大學調查中心就春節法定節假日安排以社會抽樣調查和網上調查等方式公開征求意見。大家是否希望除夕放假，再次成為了熱門話題。必須承認，再好的制度安排，也不可能做到十全十美；因為不管怎么調，春節假期還是那么幾天，更何況，人們在對假期的訴求上，本來就是眾口難調。現代快報記者采訪時，很多人不約而同表示，春節假期太短，一共7天假，除去路上耗掉的，也陪不了父母幾天，想在家多賴幾天。“探親”成了異鄉人可望不可及的奢侈品。

昨天，南京市勞動監察支隊有關負責人支招，可以申請休探親假，而且名正言順。其中，職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母的探親假期分別是每年30天、每年20天和每4年20天。

不僅可與年假連休

還能報銷路費

現代快報記者了解到，探親假是在計劃經濟時代出臺的，當時交通很不方便，也沒有節假日和帶薪休假，回家一趟很不容易。按照《規定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

一轉眼，探親假的歷史已經有33年了。但是它依然有效，符合條件的可以享受這個福利。而且，與帶薪年假、法定假日都不沖突。這意味著可以與年假和法定假期連起來一起休。

九成人要么“不知道”

要么“休不了”

如此“人性化”的假期存在了33年，然而今天的受訪者要么“不知道”、要么“休不了”，更像是紙面福利。

“天哪！有了這個假，就不用糾結除夕放不放假了?！爆F代快報記者在南京人才市場采訪了50多人，超過9成人對探親假感到“新鮮”。“我未婚，可以休20天呢。如果我除夕前請假回家，還能過完元宵節呢！等于是一個‘寒假’啊?！钡弥接H假這一福利，王先生很激動，要找老板“討假”，“我要投訴老板，賠償我的假期！”但不一會兒，他又苦笑地表示，只是說說而已，“我們老板的準則就是努力上班創造美好未來，年紀輕輕不要想休假！我估計，探親假休完回來，我的下場就是徹底回家歇著了。”他也坦言，月薪直接與績效掛鉤，自己也舍不得不工作，不賺錢。

今年9月有媒體委托調查機構向網友發起調查，“不休探親假的原因”的調查結果顯示，“單位性質不在可休假范圍內”位列首位，“沒有聽說過”位居第二。然后是“聽過，單位性質也在可休假范圍內，但單位設置了層層阻礙”等原因。

探親假怎么休

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

能否休探親假，設有幾個杠杠

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的；二是與父親、母親都不住在一起，不能在公休假日團聚的?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

不該再以時間限定，可用地域范圍來規定

有專家認為，因社會發展，探親假的部分規定已經不合時宜，亟待修改。比如，誰可以休探親假？并不是以職工與父母的距離來衡量的。而是以時間來衡量，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。但現實是，現在交通便利，動車、飛機很快能回家，到底哪些屬于可以休探親假的范圍，不應該再用時間限定，可以用地域范圍來規定是否可以休探親假。

應正式修訂，將范圍擴大至所有企業

此外，探親假的適用人群也是被吐槽較多的。從規定來看，適用范圍受到了限制，非國有企業職工不能享受探親假，探親假僅適用國有企業。而現在，大量的職工是在民企、外企工作。雖然隨著經濟發展，實際執行中，現在也擴大到了所有企業，但相應規定中一直未明確，也沒有修改規定。于是，一些企業以不符合規定要求而置之不理。建議正式修訂，將能享受探親假的范圍擴大至所有企業。

應與帶薪年休假一樣增加處罰措施

南京市老齡辦副主任顧玉娥認為，去年7月1日，新修訂的老年人權益保障法正式實施，“?；丶铱纯础睂懭霔l文，而“探親假”也推到眾人視野。但沒有假期，如何讓子女?；丶铱纯?？建議探親假應該落實到位。

“目前‘探親假’的處境之所以不尷不尬，主要是沒有處罰措施?！蹦暇┦袆趧颖O察支隊這位負責人分析，帶薪年休假有一個罰則，即如果員工未休假，單位需要支付300%的工資作為補償；那么如果不給員工休探親假，也應有一個強制性的支付超額工資的法律后果，促使企業化被動為主動地來適應這個規定。

休假提醒

你休過嗎？

還有這些假期可以休

你休過嗎？

知道嗎，其實大家的假期品種還真不少，除了法定節假日、探親假外，還有一大波假期可以享受?，F代快報記者梳理了一下，你快來對照看看，哪些假已經休了，哪些假可以準備向單位提出申請了。

一般性休假

每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法定節假日

元旦、春節、清明節、國際勞動節、國慶節等法律、法規規定的休假節日。

職工帶薪年休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

婚假

按法定結婚年齡結婚的，可拿受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。

產假

女職工生育享受不少于九十天的產假。

路程假

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

陪產假

即女方在享受產假期間，男方享受的有—定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、各自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。如根據廣東省的《人口與計劃生育條例》規定，男方享有7天陪產假，晚育的享有10天陪產假。

哺乳假

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排—小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

病假

患病或非因公負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十個月。注意，職工病假期間遇有的國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節和公休假星期六、日)時，應算作病假期間。（來源：現代快報）

探親假帶薪嗎？

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》的第五條“職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資?！保▉碓矗喝嗣窬W）