【案情】李某與某公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，約定合同期內(nèi)按照該公司責(zé)任制辦法設(shè)置提成工資，提成工資的計(jì)算方法為完成合同金額減去工程成本和基本定額再乘以20%。后李某以該公司未按合同約定支付其提成工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)李某主張的提成工資應(yīng)否支付以及如何計(jì)算？

　　【解析】根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”也就是說(shuō)，原則上應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利存在的當(dāng)事人，對(duì)該權(quán)利發(fā)生原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在的當(dāng)事人，對(duì)權(quán)利消滅原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。但在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，對(duì)于作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，稱為“舉證責(zé)任倒置”。由于法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的提成工資規(guī)定為舉證責(zé)任倒置，則仍應(yīng)適用民事訴訟法“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證規(guī)則，由勞動(dòng)者對(duì)提成工資發(fā)生的原因事實(shí)及雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。若勞動(dòng)者無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)，則將承擔(dān)舉證不能的敗訴后果。

　　【律師提醒】建議勞動(dòng)者在與用人單位約定提成工資時(shí)，一定要采取書面形式。就用人單位而言，為避免有關(guān)提成工資糾紛，應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確提成工資的相關(guān)事項(xiàng)，如提成工資的支付條件、比例、時(shí)間等事項(xiàng)。

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