離開校園，初上社會(huì)，即將走上工作崗位，然而，在用人單位和企業(yè)人中，那些老板或者是人事卻是魚龍混雜，不再像校園里的老師般為人師表，值得100%信任了。這時(shí)候，就必須要自己把握相關(guān)的法律法規(guī)和一些基本常識(shí)。

什么是實(shí)習(xí)期，什么是見習(xí)期？什么是試用期？簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？試用期怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？在此，太倉人才網(wǎng)為了幫助2015年的畢業(yè)生們可以順利找到一個(gè)好工作，特意整理了相關(guān)材料。

一、勞動(dòng)合同的簽訂要多長(zhǎng)個(gè)心眼

勞動(dòng)合同相關(guān)的信息可以到這里查看：關(guān)于勞動(dòng)合同
要注意，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該包含：
1、勞動(dòng)合作期限
2、工作內(nèi)容
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4、勞動(dòng)報(bào)酬
5、勞動(dòng)紀(jì)律
6、勞動(dòng)終止條件
7、工作時(shí)間和休假休息
此外還可以約定：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

其中，某些合同要慎簽，如：
1、口頭合同：沒有簽署書面合同文件的口頭承諾或者約定
2、抵押合同：要求繳納證件或者財(cái)務(wù)
3、簡(jiǎn)單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束
4、雙面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
5、生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字樣
6、“暗箱”合同：不向求職者講明合同內(nèi)容
7、賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
8、霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)，求職者處于被動(dòng)地位

二、實(shí)習(xí)期和見習(xí)期以及試用期的問題

實(shí)習(xí)期，通常分為兩種情況
1、與單位簡(jiǎn)歷勞動(dòng)關(guān)系
   一般這種實(shí)習(xí)期在一年為限，目的在于增進(jìn)從事這些專業(yè)工作的熟練程度，從而將來能夠獨(dú)立的從事這類職業(yè)，如：醫(yī)師、專利代理人、律師等。

2、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)
   在校學(xué)生出于學(xué)校的教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，通常是大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生，目的主要在于提早接觸社會(huì)實(shí)踐。一般與單位之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

見習(xí)期：通常是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生
    按規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)約定不超過半年的試用期。見習(xí)期到期后，確定合同的需辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并確定聘任相應(yīng)的職務(wù)和工作崗位。見習(xí)期是用人單位在進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。

試用期：存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格依法約定一定的考核期限

試用期的期限

由于試用期的薪酬較低，且用人單位可以在試用期結(jié)束后解除用人關(guān)系，因此某些企業(yè)可能會(huì)打著“試用期”的名號(hào)來低薪用工。所以勞動(dòng)合同法對(duì)試用期也有相關(guān)規(guī)定，求職者們千萬別被忽悠了。
1、合同不滿3個(gè)月，不得約定試用期。
2、合同期滿3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月。
3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月。
4、合共3年和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月。

試用期的工資

80%相同崗位最低檔工資。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。