各有關(guān)單位：

為加快推進我市高技能人才隊伍建設(shè)，營造高技能人才成長的良好社會環(huán)境，特制定《太倉市高技能人才計劃實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

                      太倉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

    太倉市人力資源和社會保障局

                             2015年9月1日

點擊下載：太人社[2015]40號太倉市高技能人才計劃實施細則2015.doc  ​

太倉市高技能人才計劃實施細則

第一章 總則

第一條 為加快推進我市高技能人才隊伍建設(shè)，營造高技能人才成長的良好社會環(huán)境，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于深入推進“婁東英才”工程的實施辦法（試行）》（太委發(fā)[2015 ] 36號）精神，制定本實施細則。 

第二條 高技能人才是指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的技能人員。

第三條  太倉市高技能人才計劃由太倉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同太倉市人力資源和社會保障局組織實施，計劃5年內(nèi)評選和資助20名高技能突出人才和200名高技能重點人才。

第二章 評選范圍和條件

第四條 本市各類企業(yè)中，在生產(chǎn)一線的高技能人才（國家職業(yè)資格三級及以上），均可參加太倉市高技能人才評選。 

第五條 太倉市高技能人才評選，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，重點從我市經(jīng)濟發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域技能含量較高的崗位中評選產(chǎn)生。 

第六條  申報對象應(yīng)在本市就業(yè)（繳納社保）滿一年。

第七條 申報對象一般應(yīng)具備下列條件之一：

（一）個人技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。近五年內(nèi)，獲得市級以上榮譽或在各級各類職業(yè)技能競賽中成績優(yōu)秀者。

（二）具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能在工作中解決關(guān)鍵技術(shù)難題和技術(shù)障礙，推動生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益大幅度提高。 

（三）在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動中有優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、優(yōu)秀合理化建議，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益，得到市級以上部門認可。

（四）在傳授技藝、指導(dǎo)技能訓(xùn)練等方面做出較大貢獻者。

（五）規(guī)模型企業(yè)“首席技師”或技能突出人才。

（六）其他有突出技能特長，為經(jīng)濟發(fā)展做出較大貢獻的技能人才。

第三章 責(zé)任和待遇

第八條 太倉市高技能突出人才、重點人才在認定期內(nèi)，承擔(dān)以下職責(zé)及義務(wù)：

（一）努力鉆研技術(shù)，不斷更新知識，著力提高技能水平； 

（二）發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；

（三）積極帶徒傳藝，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；

（四）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流、技能競賽、技能展示等活動。

（五）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會議及活動。

第九條  太倉市高技能突出人才、重點人才在認定期內(nèi)享有下列待遇：

（一）太倉市高技能突出人才享受5年政府薪酬補貼，每人每年補貼1.5萬元。

（二）太倉市高技能重點人才享受5年政府薪酬補貼，每人每年補貼5000元。 

第四章 評選方法和程序

第十條 太倉市高技能突出人才、重點人才每年評選一次，采取自下而上、逐級推薦的辦法產(chǎn)生。具體程序是：

（一）推薦申報。太倉市高技能突出人才、重點人才主要由各單位及有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會等推薦產(chǎn)生，推薦采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的辦法，報市人力資源和社會保障局。

申報人應(yīng)按要求填寫《太倉市高技能人才申報表》，并報送相應(yīng)的事跡材料以及申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎證書等證明材料。

（二）審查篩選。由太倉市人力資源和社會保障局對推薦人選的相關(guān)材料進行審核，篩選產(chǎn)生太倉市高技能人才參評候選人。 

（三）綜合評審。由太倉市高技能人才評審委員會對候選人進行綜合評審，確定入選太倉市高技能突出人才、重點人才候選人名單。 

（四）社會公示。通過一定方式的社會公示和在候選人所在單位公示，廣泛聽取各方面意見、建議。

第十一條  太倉市高技能突出人才、重點人才經(jīng)公示無異議后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并授予“太倉市高技能突出人才、重點人才”稱號，頒發(fā)榮譽證書和享受相關(guān)待遇。

第五章  管理和考核

第十二條  太倉市人力資源和社會保障局負責(zé)太倉市高技能人才的跟蹤管理和日常服務(wù)，建立太倉市高技能人才檔案，實行考核評估。

第十三條  太倉市高技能突出人才、重點人才認定期內(nèi)，有下列情況之一的，經(jīng)市人力資源和社會保障局查證屬實，不再享受相應(yīng)待遇： 

（一）不再從事技術(shù)技能崗位或調(diào)離太倉工作的。

（二）考核評估不合格的。

（三）因違法違紀行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴重后果的。

（四）被追究刑事責(zé)任的。

（五）到達法定退休年齡的。

（六）其他原因不宜再作為突出人才、重點人才的。

太倉市高技能突出人才、重點人才認定期內(nèi)變動工作的，原所在單位應(yīng)及時報市人力資源和社會保障局備案。

在推薦和評審中弄虛作假的，一經(jīng)查實，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任，取消今后參評資格。

第六章 附則

第十四條  本細則由太倉市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，自頒布之日起實施。