本報訊（記者 戴周華）昨天下午，德國“隱形冠軍”項目組（Hidden Champion）在太舉行創新時代的企業人才管理高級別對話，來自各行各業的專家學者、企業家相聚一堂，就“如何吸引并留用人才”這一十分重要而又現實的課題展開研討。

　　當前，在中德兩國大力實施“中國制造2025”與“德國工業4.0”戰略的背景下，各地迫切需要引進和培育一批學有所成、掌握先進技術和管理經驗的海內外高層次人才，推動科技創新能力和產業競爭力不斷提升。論壇上，麥肯錫全球研究院Jeongmin Seong、同濟大學教授韓政、德國工商總會Britta Buschfeld、克恩-里伯斯中國業務集團總經理張臻偉等作了主題演講，與會者還結合太倉企業發展實際進行了互動討論。

　　近年來，我市大力實施“創新引領”戰略，堅持“人才優先”發展理念，制定實施“522”人才工程等一批人才計劃，營造了良好的人才發展環境，吸引了眾多人才來太發展。目前，有230多家德國企業落戶太倉，300多名德國管理技術人才和200多名德國留學生來到太倉工作和生活。同時，通過引進德國“雙元制”教育，我市培育了3000多名“技術藍領”。