第七屆“人才宣傳服務月”活動自9月底啟動以來，在市人才工作領導小組的統(tǒng)一領導和部署下，圍繞“打造人才高地 助力轉(zhuǎn)型發(fā)展”主題，市人才辦牽頭，市人才工作領導小組各成員單位和各區(qū)鎮(zhèn)共同參與，采取上下聯(lián)動的方式，共舉辦人才宣傳服務活動42項，其中市級活動8項、各部門和各區(qū)鎮(zhèn)活動34項。這些活動的開展，系統(tǒng)宣傳了“婁東英才”工程政策，申報評審了一批優(yōu)秀高層次人才，解決了一批人才企業(yè)面臨的現(xiàn)實困難，宣傳了一批領軍人才典型，得到了各類人才的積極肯定，收到了良好社會效果。

訪人才走企業(yè)，了解人才發(fā)展實情
    領導干部聯(lián)系走訪重點人才活動作為第七屆“人才宣傳服務月”市級重點活動，全市上下積極行動，密切配合，活動取得了較為顯著的成效。一是走訪了一批人才企業(yè)。市委領導高度重視本次活動的開展，市委常委、組織部部長、市人才工作領導小組組長孫建江實地走訪調(diào)研了中千聯(lián)醫(yī)療項目、游視網(wǎng)絡等人才企業(yè)，參觀企業(yè)運營場所，認真聽取領軍人才就我市人才工作的建議和意見。市科技局、人社局等部門及各區(qū)鎮(zhèn)也積極行動起來，實地走訪掛鉤的人才企業(yè)，把當?shù)卣臏嘏蜕祥T。二是慰問了各行業(yè)優(yōu)秀人才。各部門按照職能分工走訪慰問了各行業(yè)優(yōu)秀人才，市經(jīng)信委走訪了德威、榮文、五洋等企業(yè)經(jīng)營管理負責人；市農(nóng)委走訪慰問了市農(nóng)業(yè)技術推廣中心主任楊云娣等農(nóng)業(yè)人才；市教育局開展了全市教育名家、共同體及工作室走訪活動……了解人才工作生活情況，鼓勵支持他們繼續(xù)發(fā)揮引領模范作用，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。三是解決了一批實際困難。走訪過程中，各部門對人才提出的實際困難高度重視，積極協(xié)調(diào)解決。新區(qū)針對中千聯(lián)項目涉及的裝修、冷庫建設等問題進行積極協(xié)調(diào)，保證了中千聯(lián)項目得以順利實施。市衛(wèi)計委通過召開衛(wèi)生人才工作座談會的形式，聽取了各單位關于人才培養(yǎng)、引進方面的意見建議，提出了加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)具體措施。

拓渠道促對接，引進各類優(yōu)秀人才
    人才宣傳服務月期間，我市通過舉辦引才活動、探索人才工作社會化機制、“匯智太倉”校園行、校企產(chǎn)學研合作等，大力引進各類優(yōu)秀人才。
一是舉辦引才活動。11月初，我市與中法青年企業(yè)家協(xié)會合作，經(jīng)篩選共邀請23位高層次人才攜帶25個項目來太實地考察洽談，項目涵蓋了高端裝備制造、生物技術和新醫(yī)藥等多個太倉重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，其中來自德國的項目占比達36%。另外，我市積極參加蘇州組織的海外人才項目對接會，爭搶人才項目。
二是探索人才工作社會化機制。制定《太倉市社會化引才激勵實施細則（試行）》，鼓勵和支持各類人才合作組織和個人與我市加強合作，推薦的人才成功入選本級以上人才計劃的，最高給予30萬元獎勵。拓寬招才引智渠道，面向海內(nèi)外招募人才合作組織，經(jīng)綜合評審共有3家人才合作組織脫穎而出。積極與上海有關協(xié)會洽談，主動吸引上海優(yōu)秀人才尤其是留學歸國人才來太創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
三是開展“匯智太倉”校園行。在全國高校和人才密集地區(qū)安排8條招聘線路開展組團招聘活動，我市有18家企業(yè)參加招聘活動，提供崗位363個。目前，西北線、西南線和東北1線已完成招聘活動，累計6家企業(yè)提供82個崗位，收到簡歷253份。
四是促進校企產(chǎn)學研合作。市科技局組織30家企業(yè)參加“第五屆中國江蘇產(chǎn)學研合作成果展示洽談會”，達成對接合作意向29項。召開2015年工業(yè)設計與3D打印公共服務技術平臺對接會，為來自太倉、昆山以及上海的30多家相關行業(yè)企業(yè)提供信息發(fā)布、交流推介、促成合作的通道。長江口旅游度假區(qū)開展工業(yè)機器人專項對接，邀請?zhí)K州大學、東南大學專家為海嘉、保捷等企業(yè)工業(yè)機器人專項改造提供智力支持。璜涇鎮(zhèn)華倫皮塑、申久化纖與東華大學簽訂了項目合作協(xié)議并共建了工程實踐教育中心。

抓項目強培育，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
    一是積極做好上級項目申報。我市各職能部門認真做好各級各類人才項目申報輔導工作，共申報姑蘇領軍人才計劃（第二批）22人，6人進入公示；申報姑蘇教育人才4人，3人進入第二輪評審；申報省博士后創(chuàng)新實踐基地10家、蘇州海鷗計劃5人、姑蘇衛(wèi)生人才4人。
二是評選第三屆“婁東英才獎”。“婁東英才獎”作為我市市委、市政府表彰的最高人才獎項，每3年評選一屆，本屆評選增設“婁東英才提名獎”，增加表彰名額，激勵各行各業(yè)優(yōu)秀人才積極為太倉經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦。
三是開展本級人才項目評審。組織太倉市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新人才培育計劃、高校專業(yè)建設領軍人才等評選活動；篩選6家會計師事務所對2013年科技領軍人才項目進行財務審計，并邀請創(chuàng)投機構(gòu)、條線領導等進行實地考察評估；啟動首屆“鄭和杯”青年精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)展示交流、資源對接、項目孵化等平臺。
四是舉辦各類人才素質(zhì)提升活動。舉辦民營企業(yè)新生代培訓班，提高新生代管理能力和領導素質(zhì)，促進民營企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；舉辦第二屆“婁東企業(yè)發(fā)展論壇”，解析研讀了《中國制造2025》；邀請專家為創(chuàng)新人才培育對象做TRIZ（“發(fā)明問題解決理論”）技術創(chuàng)新方法培訓；舉辦科技創(chuàng)新與人才支撐專題研修班，對市鎮(zhèn)兩級人才科技工作者進行系統(tǒng)培訓，提升服務人才和企業(yè)的工作能力。
樹典型優(yōu)服務，營造良好尊才氛圍
一是做好政策宣講培訓。各部門、各區(qū)鎮(zhèn)舉辦多場人才政策宣講會，宣傳解讀我市“婁東英才”工程政策。此外，市經(jīng)信委舉辦了“互聯(lián)網(wǎng)+”專題培訓，指導企業(yè)通過O2O實現(xiàn)企業(yè)和消費者的優(yōu)化對接。長江口旅游度假區(qū)、城廂鎮(zhèn)開展了研究開發(fā)費用稅前加計扣除新政策的專題培訓。雙鳳鎮(zhèn)邀請海通證券專家培訓上市有關政策，幫助企業(yè)提高金融資本運作能力和投融資水平。
二是加大人才典型宣傳。在高速入城口、繁華地段制作宣傳標語展板，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍。太倉日報開辟“第七屆人才宣傳服務月”專欄，刊出專版1個、領軍人才風采錄6篇及各類新聞16篇。市民政局專版系統(tǒng)整理我市社工人才發(fā)展的成果，大力宣傳社工人才和社會工作。沙溪鎮(zhèn)對優(yōu)秀科技人才的事跡和風采專門制作了宣傳欄進行了宣傳展覽。
三是優(yōu)化人才生活服務。科教新城開展“相約金秋·樂享青春”密室逃脫主題及“青春聚會”戶外燒烤主題交友活動。長江口旅游度假區(qū)邀請創(chuàng)新人才培育對象參加人才微聚會，促進青年人才間溝通交流。港區(qū)舉辦“人才杯”乒乓球、籃球、羽毛球比賽。雙鳳鎮(zhèn)舉辦企業(yè)人才趣味運動會，積極搭建人才聯(lián)誼、交流平臺。