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3月6日陽光培訓班——新員工培訓的破冰技術

發布者:太倉人才網   發布時間:2016-02-26   閱讀數量:    

3月6日陽光培訓班——新員工培訓的破冰技術

 

公開課時間:3月6日(周日) 上午9:00—11:30

公開課地點:南洋廣場G區三樓人才招聘市場

公開課費用:200/人

人力資源類或心理類課程2000元打包10次課程另贈送3次。(課程見下方課程預告)

 

前言:

    新員工培訓是每一個成功企業的必有環節,對新進人員了解工作單位概況及規章制度,認識并認同工作單位文化,使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,盡快進入崗位角色,融入新的工作環境,更快地勝任崗位有著重要的意義。所以完美的新員工培訓,對企業的穩定性關系重大。2016陽光培訓班第一講。用戶可以通過通知下方的報名按鈕直接填寫報名,同時,也可添加我們陽光公開課客服(微信號:18906226158)”的微信,了解更多課程信息。本次課程初步限定20人。

課程背景:

    新員工培訓能使新進人員了解工作單位概況及規章制度,認識并認同工作單位文化,使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,盡快進入崗位角色,融入新的工作環境,更快地勝任崗位的工作。是最常見的員工培訓方式之一。往往通過內部的管理人員來實施新員工培訓,相比聘請外部職業培訓師而言,更貼近單位的實際情況。同時在培訓中也發現,內部管理者雖然熟悉單位情況和工作業務,但往往缺乏培訓技巧,培訓方法簡單。提升內部管理者的培訓技巧,是完善新員工培訓,提高培訓有效性的關鍵途徑。

培訓對象:

1、企業、事業單位和社會團體的人力資源管理者、員工培訓管理者和各類中高層管理者;

2、企業、事業單位和社會團體的內部培訓講師;

3、職業培訓講師、企業教練、企業EAP工作者;

4、對員工培訓有興趣的相關人員。

課程大綱:

一、新員工培訓的主要內容

二、新員工培訓中的心理防御機制

三、新員工培訓中的人際心理距離

四、新員工培訓中破冰技術的主要方式

1、瘋狂活動

2、直接親密

3、自我消除

五、新員工培訓中破冰技術的作用

六、新員工培訓中常用的破冰技術

1、卡牌的幾種常用使用方法

2、自我介紹的方法運用

3、繩索器具的常用方法

培訓收獲:

通過本次培訓,學員能夠:

1、了解新員工培訓的主要內容;

2、知道新員工培訓中破冰技術的主要方式;

3、理解新員工培訓中破冰技術的作用;

4、運用新員工培訓中常用的破冰技術。

授課特點 

    講師通過自身多年的行業及職場經驗為基礎進行分析與分享,實用性、操作性強,并采用互動、現場演練、行動學習、疑難解答等方式,使學員在輕松地學習中掌握更多相關方法和技巧,并且掌握更多技巧的使用。

 

講師簡介:

蘇老師

專業資格

國家高級人力資源管理師

職業規劃師

社會工作師

上海市心理衛生學會會員

國家人力資源和社會保障部企業培訓師職業資格認證培訓講師

國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格認證培訓講師

英國倫敦城市行業協會國際培訓師資格認證培訓講師、考評員

2010年上海世博會志愿者培訓師

培訓風格

蘇老師自1994年踏入教育領域,2005年正式從事企業職業培訓工作,課程設計精巧,授課熱情敏銳,條理清晰,能夠運用教練技術、案例研討、角色扮演、理論體驗、全程互動的授課模式,讓學員在體驗中挖掘內在的潛能,分享眾人的經驗,開啟自身的智慧,經實踐與探索,逐漸形成獨特的互動式培訓風格。在2010年上海世博會志愿者培訓工作上做出較大貢獻,被上海市委市政府授予“世博會立功競賽優秀個人”(相當于市級勞動模范)稱號。

主要客戶

中國南車集團、中鐵四局、中國人民銀行上海分行、建設銀行、上海錦天成律師事務所、柏邇(上海)投資咨詢有限公司、上海長江軟件園、中國移動、思美傳媒、上海汽輪機廠、上海交通大學繼續教育學院

參課辦法:


在線報名

12月25日公開課報名通知—指尖上的PPT

更多課程關注微信客服賬號:18906226158

2016年陽光培訓班課程預告:

心理學類:

1、正念解壓初體驗

2、體驗催眠與冥想

3、感受音樂的力量

4、探索生命的能量

5、認識情緒

6、我是誰——自我性格探索

7、兒童心理發展路程

8、有效的親子溝通

9、營造良好的家庭教育環境

10、愛的序位——感受家庭系統排列

11、心靈探索——認識自我的力量

12、故事的力量——家庭教育中隱喻故事的運用

13、心靈的面具——常見的心理防御

 

人力資源管理類:

1、壓力面試的運用

2、無領導小組討論在人員選拔中的運用

3、人人都有好嗓音——公眾表達的發音技巧

4、新員工培訓的破冰技術

5、企業內訓中的常用培訓方法

6、績效面談中的引導技術

7、故事的力量——用故事激勵下屬

8、淺談中國傳統的人才測評技術

9、溝通反饋的作用——從心理學實驗談起

10、儒家學說與現代人力資源管理

11、道家學說與現代人力資源管理

12、佛家學說與現代人力資源管理

咨詢電話:0512-33002112、18906226158 李先生

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