勞動仲裁大講堂為企業人事現場“演繹”規范用工

    10月20日，我院舉辦勞動仲裁大講堂，邀請全市35家企業人事現場觀摩了一場因職工病假工資等引發的解除勞動合同爭議案件的庭審，以現場版向學員們“演繹”了規范用工的注意事項。

　　庭審中，仲裁員針對職工的仲裁請求、用人單位的答辯展開了仲裁庭審，經過舉證質證、庭審調查、當庭辯論等一系列法律程序，就解除申請人勞動合同是否符合法律規定這一爭議焦點展開，逐步還原了此起案件的起因。

　　庭審后，負責此次庭審的仲裁員與學員們就企業用工管理過程中存在的問題及如何合法解除勞動合同展開互動交流。參加庭審的企業人事普遍認為，“勞動仲裁大講堂”的授課形式不但讓她聽得明白，而且很受教育，希望多開展這種活動，幫助企業提升用工管理水平。”

　　在當前經濟新常態下，職工的“求權”意識逐步增強。為規范企業的用工管理，我院定期舉辦仲裁觀摩庭審活動，選取辦案經驗豐富的仲裁業務骨干為授課人，授課形式為旁聽庭審、仲裁員講課、互動交流。通過此種觀摩形式，一方面提高仲裁員業務水平和庭審駕馭能力，另一方面提高企業法規意識，維護勞動人事關系和諧穩定，減少不必要的勞資糾紛。