太倉市2017年夏季大型人才交流會暨畢業生“雙選”洽談會即將于2017年7月15日在太倉市明德高級中學舉辦。那么應屆畢業生在求職的時候，求職簡歷中的“意向薪酬”該如何定位呢？太倉人才網做了一個統計，目前已經有 1536個畢業年屆為2017的畢業生登記注冊了陽光太倉人才網的個人會員，平均了一下他們的意向薪酬，為 3402.39 元。

    同時，我們對2012年至2016年畢業的畢業生，也就是在畢業后1到4年，他們的意向薪資的變化也進行了統計。（注：統計的意向薪資均為2017年當前的意向薪資，參與統計的信息均為最近1個月內活躍的求職者信息）

2012年畢業  當前意向薪資：4476.06 元/月
2013年畢業  當前意向薪資：4310.14 元/月
2014年畢業  當前意向薪資：4072.35 元/月
2015年畢業  當前意向薪資：3926.19 元/月
2016年畢業  當前意向薪資：3709.35 元/月
2017年畢業  當前意向薪資：3402.39 元/月

    每一年參與統計的樣本數都在1500人以上，因此數據具有一定的統計意義，根據以上的統計數據，我們會發現，隨著畢業年限和工作經驗的增加，曾經的應屆畢業生的心理價位也會逐年提高。具有5年工作經驗時，比應屆畢業生的意向薪資高了大約30%，平均每年的增幅在 4% 到 8% 左右。

    這個統計告訴我們，應屆畢業生剛剛走向工作崗位，由于缺乏工作經驗，薪資待遇難以一蹴而就，畢竟對企業來說，你是騾子是馬還要拉出來溜溜才知道啊。所以應屆畢業找工作切忌獅子大開口，投簡歷不能只看薪資，還要認真看待工作的具體內容，是不是可以讓自己學為所用？是不是可以讓自己學到更多？是不是有自己的發展空間？哪怕把第一份工作當成自己的另一所新的學校，給你學習機會，還能給你薪酬，何樂而不為？

    對于企業來說，優秀的應屆畢業生好比一塊璞玉，需要在實際的工作環境中打磨才能散發出光彩。所以企業的人事工作者要具有識人才的慧眼，給年輕人更多學習和發揮的機會，同時，薪資待遇要及時跟上，不能一味的壓低用人成本，要獎懲分明，只有充分發揮人才的價值才能讓企業的利益最大化。

陽光浪子
2017-05-29