成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽。根據CHR可銳職業顧問調研中心八九月對來訪者調查數據顯示：面對九十月跳槽高峰，87%的職場人士都蠢蠢欲動，想借助跳槽來實現更高的職業發展要求。然而因為跳槽跳錯的也高達64%。

　　案例：

　　GRACE旅游管理專業畢業后由于家人的原因成為一家國營企業的行政助理，工作了兩年決定適應不了國營企業的文化的他了出來。成功應聘成為一家五星級酒店的總經理助理。除了負責總經理的日常辦公外，他還負責人員聘用、培訓、績效考核等人事方面的事務。在酒店的兩年間，GRACE做的很出色，受到總經理的多次表揚。但是由于內部體制的原因，GRACE不可能在近年內實現職位的變動，這挫傷了GRACE的積極性，他不愿意一直做一個助理，而且自己的能力已經足夠擔當起經理的職責了。GRACE決定跳槽另覓高枝。這次GRACE將職位所定在酒店行業的經理位置，但是簡歷投出之后是石沉大海，沒有回應，GRACE也不知道問題是處在了哪里。GRACE覺得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水來獲得經理的職位。這次有了幾個面試機會，但無一例外，面試之后依然沒有結果。GRACE不知道怎么辦好，經朋友的介紹他來到可銳尋求幫助。

　　職業顧問分析：

　　在可銳職業顧問與GRACE交談后發現，GRACE的自我要求很高，他的職業目標是想成為一名職業經理人，他也給自己做了規劃，希望在三十歲之前做好鋪墊，三十五歲能夠實現這一目標。但是當問他如何在規劃的時間內來實現時，他自己也迷茫起來。

　　很多職業人也給自己做了規劃，但是這種規劃很少能從客觀的角度來分析與了解自己，不確定自己的職業經驗、職業能力、核心競爭力等方面，也不知道自己真正適合自己發展的職業道路在哪里。就僅僅是憑借著自己的感覺走覺得自己適合就進行下去。當發現方向錯誤時需要回頭就已經浪費了時間、精力、資本……職業規劃時一個科學與系統的工程，而非依靠感覺就可以成就的。

　　職業顧問建議：

　　低價不能促銷

　　跳槽者需要對自己進行冷靜的地位與分析，你的市場價位達到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要簡單對自己降價處理。一方面降價意味著自己的能力不達標，對自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企業考慮的核心因素，如果你能夠實現企業所需的價值，那么薪水不會是阻礙，但是如果你不是惡化一個企業，那么他可以以各種理由來拒絕你，而薪水就是一個很好的借口。對于職場人士而言，降價并不能將自己推銷出去，反而會讓企業對你產生能力的懷疑。

　　規劃不是計劃

　　職業生涯的規劃是以在正確的職業目標定位之下來逐步實現的過程。職業計劃作為職業規劃的一部分，你的目標在哪里需要做好一步步的計劃來實現。經過可銳職業顧問專家組對其能力的分析與研究后發現GRACE具有較強的協調、組織能力、表達能力也很強，對人事方面也有一定的掌握，他適合向人力資源方面來發展。而經理的位子并不適合他。他所做的兩個行業、職位相關度不高，沒有積累某個領域的核心知識與經驗，無法達到經理所需要的競爭力的優勢，而且其綜合管理水平也有限。所以GRACE對自身所做的規劃沒有可依賴的現實基礎，也不知道如何去打造，那么只能是空中樓閣，美好但是虛幻。

　　先謀而后定：

　　跳槽不是簡單的將簡歷發出去就被動的等待。甚至很多職業人在接到面試通知時還不知道是哪個單位看中了自己。在這樣盲目的狀態之下，你的求職中獎率能有多高？那么職業人在跳槽之前要做好充分的準備，先謀而后定。根據自己科學的職業目標定位，與行業發展、企業發展背景以及崗位職能、能力上漲空間作出統一的評估，如此一來不僅是企業選擇你，更重要的是你能夠在選擇企業的同時選擇了好的發展。

　　職場突破：

　　專家通過和GRACE的溝通，對他職業經歷和專業能力的分析、研究，最后將他的職業定位確定在人力資源領域。他做過一年人力資源工作(辦公室主任)，在酒店的時候，每年都有多次的內部培訓要搞，這種經歷是許多大企業想要的。最后經過崗位定位與包裝，他的簡歷也迅速得到反饋，拿到幾個offer后選擇讓他舉棋不定，在可銳職業顧問的幫助之下，比較幾家企業給他提供的成長空間和薪酬福利待遇，最終他成功應聘進一家大企業。

　　CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：事業發展總有幾個突破性的關口，當你花費了精力卻沒有回報的時候就要思考方向、方法、方式是否爭取，如果繼續“蠻干”下去，丟失的就不是一個階段的發展，而可能是你的未來。但是只要找到正確的規劃之路，可以輕松助你登上高職與高薪。