自從2016年，太倉成為全國最具幸福感的城市后，就被越來越多的人知道。越來越多的人來到太倉，希望成為新太倉人。要想定居太倉，首先就要找到一份適合自己的工作，那么，在太倉找工作，通過什么途徑比較好呢？

  如今是移動互聯網時代了，自然是要網上找工作啊，根據抽樣調查，太倉92%的企業會把自己的招聘信息發布到網絡平臺。比如：太倉陽光人才網，58同城，趕集網，智聯招聘，前程無憂，中華英才 等等。

  那么這些全國性的信息平臺，全國性的招聘平臺和本地招聘平臺比起來，哪個對于求職者來說更可靠、更方便，職位更全面呢？我們可以從幾個方面考察一下。

一、專業性

  從專業性來講，58同城、趕集網是屬于綜合信息類的平臺，雖然他們也針對不同類型的信息作了專門的分類，增設了專門的屬性信息，但是就招聘信息、人力資源這個專業領域來說，信息依然不夠全面和深入。太倉陽光人才網，智聯招聘，前程無憂，中華英才等網站則是屬于專業的求職招聘類的人力資源服務平臺。其信息內容、分類、屬性都是針對求職招聘的，不參雜其他類目的信息。

二、地域性和線下服務

  58同城，趕集網，智聯招聘，前程無憂，中華英才等屬于全國性的網站，招聘信息涵蓋了全國各地的。而太倉陽光人才網的職位信息則以太倉地區企業為主，另外還有來自于周邊的昆山、常熟等蘇州地區的企業、以及嘉定等上海地區的企業的職位信息，因此對于太倉本地的招聘信息來說，陽光太倉人才網的職位信息更豐富、更及時。服務本地使得太倉陽光人才網的優勢更加突出，面向太倉企業和求職者，陽光人才網不僅提供線上服務，還可以提供線下的咨詢、培訓、招聘會，甚至還上門幫助用戶解決使用網站中的一些問題。

三、安全性和可靠性

  58同城，趕集網一度充斥了大量的虛假詐騙信息，被網上吐槽了很久，甚至被315晚會曝光，現在據說有所改進，但是一朝被蛇咬，三年怕井繩啊！太倉陽光人才網對注冊簡歷的用戶信息嚴格保密，個人用戶可以開放和關閉自己的求職意向，企業會員也必須是經過人工審核以后才能發布職位和查閱求職者的簡歷。太倉地區的一些其它的人才網，往往使用商用的通用模板和建站系統搭建網站，這些系統的源碼都在互聯網上流傳，也容易被攻擊和竊取數據。太倉陽光人才網則是自主研發的、擁有軟件著作權的“陽光人才管理系統”。

四、信息量

  對招聘求職網站來說，信息量就是簡歷數和職位數，太倉陽光人才網有23萬注冊簡歷，大于太倉其它人才網的總和！而職位量，更是每天更新3000多個招聘職位。這里，我們要引入一個概念，叫做“職位覆蓋率”，怎么理解呢？假設太倉地區所有正在招聘的職位有1萬個，而某個網站上能搜索到這些職位中的9千個，那么，這個網站的職位覆蓋率就是90%，且這個90%是真實職位覆蓋率。當然，由于一部分企業的職位并沒有通過互聯網發布，因此要想統計某平臺的真實職位覆蓋率是不太可能的。所以再引入一個概念，就是“相對職位覆蓋率”。

統計職位覆蓋率的方法：

1、隨機抽取職位信息，我們從前程無憂，智聯招聘，中華英才，以及太倉本地的：太倉陽光人才網、太倉*人才網、**人才網 等共8個網站上，每個網站隨機選取20個職位。

2、將這160個職位匯總，并將單位名稱、職位名稱、薪資水平、學歷要求 等主要信息整理抽取出來。

3、根據職位的主要信息，分別到上述8個網站進行搜索匹配，然后做好記錄。

4、最終統計各個網站的職位覆蓋率。（太倉企業的職位）

陽光太倉人才網覆蓋太倉99%的網上招聘職位

參與統計的隨機抽取職位

    陽光太倉人才網（圖中：匹配4）幾乎覆蓋了全部的抽樣職位，因此，不僅“找工作，就上陽光太倉人才網”沒問題，哪怕是“找工作，只上陽光太倉人才網”都沒有任何問題。