根據《2019職場人年中盤點報告》數據顯示，90.4%的職場人上半年都有過“裸辭”的念頭。越年輕，越容易沖動，90后和95后中有“裸辭”念頭的比例高于70后和80后。

每一份工作都會有令人崩潰的瞬間，但“裸辭”絕對不是上上策，需要帶著理性去決策，才不會留下后患或遺憾。

裸辭后要面對哪些問題？

裸辭后除了經濟來源的暫時中斷和職業生涯的告一段落，還有許多問題需要面對。

1、 簡歷投遞存在滯后期

通常我們認為投遞簡歷后，不出兩天就會有面試通知，說不定一周時間就可以重新入職。但事實是，在大部分成規模的公司，招人都有一定繁雜的流程。

就算是第一選擇梯隊的應聘者，人事從海量簡歷中挑選出來，給到相關部門領導查閱，到完成初試復試，到完成內部入職審批流程，都有大概7-20天的滯后期。

2、 面試存在人才鄙視鏈

HR在招人時總是潛意識里會選擇一個在職人才，而不是一個在他看來“不甚靠譜”的已停工一段時間的裸辭者。

并且在做背景調查時，目標企業會需要你提供許多材料，比如離職證明，工資證明，上家單位的聯系方式，證明人的聯系方式，6個月的銀行工資流水等等。

3、 社保斷檔，影響深遠

有些城市是需要社保連續繳納一定的年限，才有購房購車資格的。信用卡額度、貸款額度也會因為社保斷檔的緣故而受到一定程度影響。

而有些城市醫保和養老保險斷檔過久會續不上，如果長時間沒有找到工作還可能要重新繳費。

裸辭之后如何快速找到工作？

1、 保持簡歷更新速度，避免投遞滯后期

即將離職才開始準備簡歷，會因為自己簡歷投遞的滯后導致求職時間延后，無論是否在職，及時更新自己的簡歷都是至關重要的。

比如在陽光太倉人才網上求職的求職者，要及時更新自己的簡歷信息，其中：工作履歷、學習經歷、培訓經歷等是用人單位比較重視的也是需要不斷跟進完善的，同樣的，資質證書欄目的信息也要保持實時更新。另外，自己的居住地、意向薪資等信息也應該及時根據自己的實際情況進行調整。

如果資歷尚淺可以尊崇“一張紙”原則，簡單概括自己的經歷和成就。如果工作經歷較為豐富，則需要找出最能夠證明自己工作能力的部分，比如與知名大廠的合作或效果顯著的項目，還要簡要概述在其中扮演的角色和解決的問題，不要忽視平臺的作用。

2、 明確職位需求，找準自身優勢

電影《華爾街之狼》中有一位推銷員，說自己能夠推銷世界上所有的東西。主角不信，隨手丟了桌上的一支筆給他，要他將這支筆賣給他。

推銷員拿起筆，向主人公請求簽名，激發了主角對于筆的需求，成功將這支筆賣給了主角。

其實求職就是一次自我推銷，在求職的過程中我們不僅要和面試官強調自己的優勢，還需要提出自己的優勢如何能夠解決該崗位的問題，只有兩者結合才能達到最好的面試效果。

通過分析目標崗位的招聘啟事，了解其主要內容和難點，在面試時說出對于工作的理解，可以大大提高應聘的成功率。

面試是一個雙方決定是否合作的過程，過分夸耀自己曾經的經驗只會讓人懷疑你想要漫天要價，而能夠完美契合需求才能讓你成為企業最需要的那個人才。

3、調整求職目標，改變競爭策略

很多人在離職時總會對自己抱有不切實際的幻想和期待，認為自己可以在很短時間內找到工作，然而只要你裸辭停工超過兩個月，能否找到工作就將會被許多外界因素影響。

所以在離職后要有足夠的心理準備，你要和市場上在職的所有人競爭，這其中所產生的壓力和自我懷疑可能會影響你做出正確的判斷。

根據《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》中顯示，今年秋季全國平均39人競爭一個崗位。

如果在求職中屢次碰壁，面試一個比理想崗位低一級的崗位，在試用期通過能力證明自己可以做到更高級的事情，從而實現升職，也是一條可選的道路。

裸辭有風險，這不僅需要勇氣，還需要毅力和自律。有勇氣辭職是好的，可有勇無謀就稍顯沖動。

裸辭期間注定是一段辛苦而充滿負面情緒的時光，千萬不能自暴自棄。這只是這個快速時代的一種試錯方式，跑起來不被他人擠出跑道，才是最重要的事。

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