8月企業為什么招工難？這個問題應該是屬于這個月份圍繞人力資源圈的熱門話題了吧。圍繞這個話題，我們也收到了很多相關市場情況的訊息。下面我們一起來看看招聘小J的一份針對即將結束的八月招聘工作的一份總結吧！

招聘小J：

  2020年8月，我相信能讓每一位太倉HR人記住的，不僅是這個特殊月份的烈陽，而更值得被記錄的，是這個月招聘市場的慘烈。從這個月的第一周開始，陽光太倉人才網小編的手機和微信就開始被打爆了，問題基本都很一致，就是“為什么太倉市場上都招不到人了？”

  于是，整個8月，小編幾乎每天都追尋著企業的需求和疑問穿梭于同行與客戶之間，為客戶尋求著方法和答案。在9月剛剛來臨之際，家中神獸也都開學了，所以就決定坐下來，好好碼個字，聊聊8月太倉的招聘市場招聘這么難的原因。

都說“事出必有因”，針對今年8月的“用工荒”，我認為應該從以下方面分析： 

1、疫情風險區域人群的限制

  今年疫情后上半年開工初期，因各地風險級別的關系，湖北，河南，東三省，云南等眾多人力輸出地區的人員都被疫區標簽困擾，包括一些企業在職人員也被告知延遲返崗，巨大的生活壓力迫使他們紛紛投向了異地或留在當地尋求發展。人就是這樣，一旦在一個地方形成習慣，就很難再挪地方了，這也就埋下了太倉的用人窟窿一。

2、上半年企業訂單少，學校不開學

  復工后，受國外疫情影響，物流停滯，訂單延遲，導致企業紛紛放低預期，活下去成為當時口號，節衣縮食，減少用工成本成為上半年的主旋律。恰逢大中專本科院校全部不能開學，這部分年輕，積極，上進的勞動力也自然成為“主旋律”中的主要用工來源。隨著疫情改善，學校紛紛開學，這些學生離開后，企業的空缺自然形成了太倉用人窟窿二。

3、填坑需求、高溫和訂單接踵而至

  8月第一周，戰斗的號角聲來臨了，下面就逐一分析一下：

（1）物流行業

  以服裝鞋帽類電商的物流企業為例，這類企業一般會有新品發貨季和過季退貨季，這兩個時間一般是錯開的，而今年因為疫情，發貨倉與退貨倉同時都忙碌了起來，據知情人士透露，太倉知名物流企業下半年招工任務已經下達，加上雙十一的預期，用工總量達到7000人次以上。

（2）生活工業用品行業

  以太倉大型生活電器類企業為案例，受到全球疫情影響，企業國外的訂單紛紛轉向國內，加之國內訂單的增加，從今年4月份開始用工需求不斷在增加，8月底，因為部分學生開學離職，人員需求已經爆表，有的公司甚至人事行政部門都被要求到車間協助了。

（3）電子行業

  今年筆記本電腦等電子產品的市場行情也非常好，我認為很大因素是受全球疫情影響，遠程辦公和居家辦公需求增加的原因，銷量暴增。

  蘋果手機今年9月新款的訂單依舊走高，可能是跟品牌首款5G手機發布有關，以富**為代表的代工廠全力投產，萬人級別的招工正在進行。

（4）汽車行業

  經受了上半年的低潮，汽車行業目前看到的情況是，一些品牌的銷售終端4S店受到的影響還在持續，但作為上游的生產卻開始了恢復，但這并不一定是行業的復蘇，也可能是整車廠造車指標的帶動。

（5）機械制造

  以太倉多家機械設計制造客戶為例，今年我們通過這些客戶的用工需求的增加，看到了具有精密機械設計制造能力的企業的訂單不斷攀升，對于鉗工，打磨工等一線技術崗位的需求也是集中開啟。

（6）外賣行業崛起

  疫情使得這個行業徹底的崛起，不愿意外出的人，在家點外賣；想賺錢的人不怕風吹雨淋去做送外賣。這部分人員選擇送外賣而不進工廠，他們可能覺得雖然辛苦，但是時間比在企業自由。

（7）直播行業躺著賺錢

  上面說的部分不愿外出的人在家點外賣，那他們錢怎么來？這個行業就給他們帶來生機，在家躺著，可能點了外賣回來，直播個吃飯就能順便把錢掙了：）。

（8）政府階段項目用人

  今年政策變革巨大，垃圾分類，文明城市等，這些任務大都是半年到一年的階段性任務，所涉及的政府部門解決方案中都需要大量的短期人員進行服務來完成，其中光文明城市各路口站崗，垃圾分類點的服務人員，開放式老舊小區街道的車輛排放等，整體下半年用人需求不下千人。

總結分析：前期雙重原因埋下人員缺失隱患，8月集中招聘挖空人員儲備池塘，就像疫情期間的口罩價格突然炒高。再加上外賣和直播行業的崛起，政府項目的需求。。。一下子那么多地方用人，這小地方，人能不缺么？

前面即說了8月的情況，那到底今年9月之后的下半年的用工情況會如何呢？

  小編年紀尚輕，不敢妄言，但憑著對行業的熱愛，又忍不住想分享下感受，最后只想總結一句，在坐各位企業看官，2020年的下半年才剛剛開始。

jlee2020/8/30

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  以上是從一位招聘服務工作者的角度出發的見解，陽陽當然也相信這個不一樣的2020的下半年還會更加精彩，下半年的招聘市場走勢將如何？我們也希望可以有更多的行業專家可以給我們發送稿件，您無私的見解也許就能幫助到我們身邊的企業或求職者呢。

PS:雖然招聘市場嚴峻，陽光太倉人才網上面的每日簡歷投遞量還保持在3000份左右，企業錄入的職位信息盡量完善，在招聘的職位盡量每天更新為最新日期發布，以確保最新求職者平臺上面能直接查找職位。