六月份馬上要迎來大學生畢業生求職旺季，隨著互聯網的普及以及人才網站的出現，越來越多的畢業生將網絡求職作為了他們找工作的重要方式，但是讓不少求職者感到苦惱的是，簡歷發出后事成大海了無音訊十分普遍，那么如何贏得用工單位的青睞，降低簡歷投遞失敗率呢？下面就為廣大求職者來支招。

1、寫好自己的簡歷。在網絡招聘過程中，用人單位了解求職者的唯一一條途徑就是簡歷，所以一份簡歷做得好不好，對是否能夠獲得面試機會至關重要，首先在簡歷的描述上要符合用人單位的要求，如教育背景、工作經歷、技術水平等等，在符合招聘單位硬件的基礎上要突出自己特點，凸顯自己的優勢，如工作經歷豐富，性格易于融于團隊，適應環境能力強等等。在簡歷介紹中切忌沒有重點，將自己描寫成為一個多面手，什么都能勝任，這樣的做法會給用人單位感覺不真實，因為工作能力的強弱都是從具體的實踐中得出的，如果沒有工作經驗而胡亂吹牛的話投送簡歷很容易被用人單位棄用。

2、看清招聘單位的要求。投送簡歷的時候要看清楚用人單位的要求，不要廣撒網，這樣不僅會降低求職效率，同時也會對自己頻繁遭遇用人單位拒絕而喪失信心。據一位在太倉人才網http://www.tcrchr.com招聘的一家公司經理介紹，一些求職者根本沒有看清楚招聘要求，投遞的簡歷根本與企業招聘的職位風馬牛不相及，給企業審核帶來了巨大的工作量，

3、及時表現應聘誠意。在簡歷投遞結束后如果遲遲收不到用人單位的面試通知也不要著急，可以嘗試給招聘企業打電話，對自身有信心的甚至可以登門造訪，可能你的誠意會打動招聘單位，從而為你打開一扇寬敞的大門。此外如果條件具備，還可以通過郵寄的方式將你的簡歷投遞到所在的招聘企業，用真誠來表達你對應聘崗位的渴望或許能夠幫助你成功謀到工作崗位。

4、選擇優秀求職網站。投簡歷發帖子必須要找一個優秀的網站，不要在各大求職網進行“海投”，這樣的做法不僅會造成個人資料外泄，同時也會分散你的求職注意力。作為太倉市下屬人才網站，太倉人才網已經走過了十三年的春秋，不僅網上招聘企業數量眾多，同時也能為求職者提供各類咨詢服務，該網站職位招聘分類明確、行業劃分清楚，發布信息簡單，目前已經成為太倉地區求職者尋求工作的重要陣地。