知名人力資源專家來蘇支招——企業如何不被“貼罰單”

發布者：太倉人才網發布時間：2011-09-27 閱讀數量：

9月22日，由蘇州市人才服務中心舉辦的第三期中心大講堂——《新法下的績效考核與薪酬設計風險控制》吸引了130余位人事干部前來聽課，本次課程特邀國內知名人力資源管理專家、勞達集團創始人魏浩征老師親臨授課，魏老師以大量的事實案例，詳細論述了績效考核與薪酬設計中可能遇到的一系列法律風險，以及應對風險的一些有效的舉措。

近年來，隨著法律法規的逐步完善及員工維權意識的不斷提高，企業不僅面臨著人力成本提升的經濟壓力，還面臨著越來越高的法律風險，稍有不慎就要被“貼罰單”。企業在薪酬管理、績效考核中應如何應對法律風險呢，魏老師給支了幾招：一是要設計、完善薪酬福利體系,要適當分解工資總額，合法控制社會保險繳費基數;二是完善員工入職、離職流程，將社保管理與薪酬管理、財稅管理、勞動關系管理等緊密聯系，構建統一的工資、社保、稅收、勞動關系體系; 三是完善績效考核體系，完善的績效考核體系在激勵、調崗、解雇等方面具有重要的法律意義。

互動環節中，參會學員提出了許多工作中的遇到的問題和困難，魏老師一一作了解答。學員們紛紛表示本次課程的學習使他們受益匪淺，一些老人事干部感慨到：“如今的人力資源管理與八、九十年代的管理相比較，越來越精細化，內容也愈加豐富，工作中碰到的新情況新問題層出不窮，工作難度較以前大多了，要不斷充電才能應對各種難題。”還有一些剛入行的新人則表示：“通過這次學習才知道，原來人力資源管理有這么多深道道，有這么多可以使工作事半功倍的小技巧，今后要多學習，經常關注和參加此類培訓?！保ㄍㄓ崋T：金玲燕）

轉載自蘇州人才網

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