蘇人保職〔2012〕20號 關于開展2012年蘇州市企業(yè)首席技師評選工作的通知

各市、區(qū)人力資源社會保障局、各有關單位：
    為推動蘇州企業(yè)建立 “首席技師”制度，選拔樹立一批企業(yè)技能領軍人才，為企業(yè)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決實際技術(shù)難題，并發(fā)揮示范作用，以高端帶動企業(yè)職工職業(yè)能力和技能水平整體提升，切實提高企業(yè)創(chuàng)新能力和競爭力，現(xiàn)就開展首批25名“蘇州市企業(yè)首席技師”評選工作有關事項通知如下：
    一、評選對象和條件
    “蘇州市企業(yè)首席技師”評選對象是我市各類企業(yè)中，具有技師或高級技師職業(yè)資格、在一線崗位直接從事技能工作、且技能水平高超、職業(yè)道德良好、貢獻突出,在所在企業(yè)、行業(yè)中影響帶動作用大,得到企業(yè)、行業(yè)高度認可的高技能領軍人才。
    “蘇州市企業(yè)首席技師”必須熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。同時還應具備下列條件之一：
    （一）為社會和所在單位作出重大貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益;
    （二）掌握關鍵技術(shù)，能夠帶領團隊解決生產(chǎn)過程中的實際問題；
    （三）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，能夠排除重大關鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻的;
    （四）具有絕招絕技，本企業(yè)高度認可，創(chuàng)造了先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;
    （五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻的;
    （六）發(fā)揚團隊精神，傳絕藝、帶高徒，所帶徒弟多人已成為企業(yè)技能骨干或在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。
    二、評選程序
    （一）蘇州市首席技師候選人主要由個人申報、所在企業(yè)推薦。各市、區(qū)人力資源和社會保障局負責組織轄區(qū)內(nèi)的推薦申報工作。部、省屬企業(yè)直接向我局推薦申報。
    （二）各市、區(qū)要按照申報條件嚴格把關，認真填寫《推薦表》（見附件2），并提供候選人主要技術(shù)技能成果證明（見附件3）和事跡簡介材料，材料字數(shù)在1500字以內(nèi)（見附件4）。
    （三）各市、區(qū)于2012年6月30日前將推薦侯選人的申報材料報送我局，逾期申報無效。
    （四）由我局組織專家建立評審委員會，對各市、區(qū)報送的候選人材料進行審核，確定入選人員名單，并通過相關媒體公示一周，無異議后由我局授予 “蘇州市企業(yè)首席技師”稱號并頒發(fā)銘牌。
    三、報送材料
    請各市、區(qū)相關部門將下列材料報送我局職業(yè)能力建設處：
   （一）候選人事跡材料一份。事跡材料須加蓋各市、區(qū)人力資源社會保障局或部、省屬企業(yè)單位印章。
   （二）“蘇州市企業(yè)首席技師推薦表”一式兩份，推薦表需貼候選人2寸彩色正面免冠照片。
   （三）候選人身份證復印件、職業(yè)資格證書復印件、獲獎證書復印件各一份。
（四）2012年蘇州市企業(yè)首席技師評審匯總表（由各市、區(qū)和部、省屬企業(yè)單位匯總并填寫）
    四、有關要求
   （一）各有關單位要高度重視“蘇州市企業(yè)首席技師”的評選工作，認真組織推薦，充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見，好中選優(yōu)，切實將優(yōu)秀的企業(yè)首席技師推薦出來。各市、區(qū)人力資源和社會保障局、省、部屬企業(yè)要嚴格把關，做好初評工作。
   （二）各企業(yè)應結(jié)合實際，建立企業(yè)首席技師制度，建立與首席技師制度配套的定期培訓和技能考核鑒定制度，健全職業(yè)培訓投入機制。要充分發(fā)揮首席技師在解決關鍵技術(shù)問題和在企業(yè)技能人才培養(yǎng)中的傳、幫、帶作用。有條件的企業(yè)可設立首席技師工作室、項目小組等，為首席技師承擔技術(shù)革新、技術(shù)攻關任務和推廣新技術(shù)、新工藝、先進操作法等工作提供資金、場地、設備、設施、人員等方面的支持，以發(fā)揮其骨干帶頭作用和組織推進作用。 “蘇州市企業(yè)首席技師”可優(yōu)先參與 “蘇州市有突出貢獻技師、高級技師”、“蘇州市技術(shù)能手”等獎項的評選，并由我局對“蘇州市企業(yè)首席技師”頒發(fā)一次性獎金。
    （三）各市、區(qū)要做好組織發(fā)動、宣傳推廣和綜合管理工作。要積極動員各企業(yè)積極參加評選活動，采取多種形式廣泛宣傳黨和政府重視、關心高技能人才的各項方針政策，讓全社會特別是廣大技術(shù)工人了解首席技師政策，支持和參與爭當首席技師活動，激發(fā)他們立足本職、奮發(fā)成才的積極性，形成全社會尊重、關心高技能人才的良好氛圍。
    （四）對蘇州市企業(yè)首席技師實行動態(tài)管理。蘇州市人力資源和社會保障局建立蘇州市企業(yè)首席技師檔案，對蘇州市企業(yè)首席技師實行年度考核評估制度。對不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，不再享受蘇州市企業(yè)首席技師有關待遇；在管理期內(nèi)有違法違紀行為或重大過失者，報經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局批準，取消其稱號，停止相應待遇。
聯(lián) 系 人：  周  成
聯(lián)系電話：  65242175
附件：1.2012年“蘇州市企業(yè)首席技師”推薦名額分配表
          2.蘇州市企業(yè)首席技師推薦表
      3.蘇州市企業(yè)首席技師候選人技術(shù)成果證明
      4.蘇州市企業(yè)首席技師候選人事跡材料格式、字體要求
5.蘇州市企業(yè)首席技師候選人公示表
6.2012年蘇州市企業(yè)首席技師評審匯總表

蘇州市人力資源和社會保障局
二○一二年四月十六日