問：工傷員工借故拒絕復(fù)工如何處理？

答：該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對(duì)：
第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。
第二、如果能夠提供病假條，應(yīng)參照人身傷害受傷人員誤工損失日規(guī)定核實(shí)其具體的誤工時(shí)間，如明顯超過規(guī)定期限的應(yīng)通知受傷員工，如需要繼續(xù)請(qǐng)假需到指定醫(yī)院在公司人員陪同下進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查后根據(jù)結(jié)果確定請(qǐng)假的時(shí)間。如員工拒絕復(fù)查或者在醫(yī)院檢查時(shí)擴(kuò)大自己病情狀況的，則申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定停工留薪期。

來源：百度文庫