原稿：太倉日報 

 　　申久化纖的九大核心價值觀已實實在在細化于企業的每個角落，促進企業不斷創造價值——
　　□記者  張  瑜

　　2006年，江蘇申久化纖有限公司提出了“競爭、法制、誠信、用戶、創新、效率、人才、責任、和諧”九大核心價值觀?！耙粋€民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂?！鄙昃没w總經理魏志紅信奉這句話，他也相信逐漸壯大起來的企業同樣需要精神的支撐。

　　■核心價值與價值創造有機統一

　　在申久化纖，九大核心價值觀實實在在細化于每一條生產線中。質量體系和環保體系是價值觀的根基，全面預算管理和全員績效考核制度將申久文化從理念、口號轉化為員工的行為標準，而每一條準則都是九大核心價值觀的有效體現。

　　在企業發展過程中，九大核心價值觀一方面促進企業不斷創造價值，另一方面因為企業的不斷進步而完善。2007年至2009年，企業完成了“消缺陷、樹品牌、嚴管理、提素質、增效益”三年目標；2010年至2012年，“調結構、樹品牌、出形象、保增長、謀發展”在實踐中不斷強化，打造高端產品的發展方向也使得企業的九大核心價值觀更加完善。

　　■用實際行動踐行九大核心價值觀

　　今年3月份，申久化纖開展“五查五結合”活動，其中一項內容就是檢查員工行為是否符合九大核心價值觀的相關要求，并將此項工作與九大核心價值觀培訓相結合。魏志紅表示，九大核心價值觀是企業發展到一定階段的實際需求，如今這一企業文化正被申久全體員工所認可。

　　申久化纖引進“清華學堂”遠程視頻教育，聘請專家進行集中培訓，充分發揮工會、團委的作用，多種渠道在青年員工中普及九大核心價值觀，并舉辦征文、演講、攝影等比賽，讓企業九大核心價值觀潛移默化地作用于每一位企業員工的生產、生活中。

　　在魏志紅的心目中，企業文化的完善與企業的發展相輔相成、不可分割。