轉眼間又到了很多大中院校學生畢業的時間了，各地人才市場里也充塞著很多年輕人求職的身影。

    作為一名在人事領域有十多年工作經驗的人員，在這里分享三點大多數人事最喜歡招聘的畢業生是怎么樣的，希望能對那些正在找工作的畢業生們有些許的幫助。

第一，人事最喜歡招來的畢業生具有獨立辦事的能力。
    通過一場面試，怎么能看出畢業生是否具有獨立辦事的能力呢？在這里跟大家一起來看一些細節，比如有的畢業生會由家長陪同來面試，或者由朋友陪同來面試，這些在人事看來都體現了應聘者缺乏獨立辦事的能力。

第二，人事最喜歡招聘的畢業生誠實、踏實、肯做實事。
    特別是大學生一定要放下高高在上的態度，不要出來就追求高工資，要腳踏實地，這樣才會為用人單位所接受。面談時一定要表現出實干的精神面貌。有暑期實踐經驗的畢業生肯定會給人事留下比較好的印象，為面試結果加分。但不能虛假，有部分畢業生在簡歷里寫了很多暑期實習經驗，經有著豐富工作經驗的人事們的稍加提問，就漏洞百出，反而會減分。所以誠實很重要。

第三，人事最喜歡畢業生的簡歷簡單扼要。
    因為面試的時間畢竟有限，特別外企的人事很講究工作效率，希望在有限的時間里能一目了然地看到實用的信息。從這一點也能看到畢業生本人在今后的工作中能否做事實在而不花俏。一般以不超過2頁A4紙為宜。當然也不能簡單到1頁，還稀稀朗朗。合理布局也很重要，畢業生的簡歷可以做成4個部分：個人基本信息、學習經歷、工作經歷或社會實踐活動、自我評價。（可參考 http://www.czbxg.com 中個人簡歷頁面）

以上只是多年從事人事工作及跟多位人事同行交流所得，還望對畢業生們有所啟發。

陽光太倉人才網企業資深人事：蒲公英