雖然在太倉人才網上就能直接投遞簡歷應聘職位，但是最終簽下勞動合同還是要經歷最關鍵的一個環節——面試。
加入求職大軍的畢業生都知道，面試無疑是求職過程中舉足輕重的環節，HR往往通過三五句話的簡單交談就決定給不給OFFER，下面就面試講三條基本原則，希望能為您的面試表現加分。

   第一原則：先思考再回答
   面試官大多數涉世已深的“老江湖”，他們的很多問題并不是表面上那么簡單。舉個例子，面試官會問：“你家里有幾個姐妹？”不要以為面試官想打聽你的隱私，其實他是想知道你父母會不會同意你做這份工作。通常情況下，獨生子女家庭的父母不太愿意孩子去外地工作或者經常出差。在開口回答之前，一定要先想明白面試官究竟想知道什么。

   第二原則：語言不要太過籠統
   這個原則尤其是在“說一說你的個人成績”“講講以前成功經驗”等問題中適用。要想告訴面試官你有多優秀，切記不能用“有領導才能”“實踐能力強”“做事有效率”……這樣籠統的語言。泛泛而談沒有意義，舉出具體的事例，列出具體的數字才是王道。細致而形象化的描述能讓面試官產生深刻的印象，記住與眾不同的你。

  第三原則：說謊成性要不得
  面對巨大的就業壓力，求職者簡歷注水，往臉上“鍍金”成了常態，很多人都在自己的簡歷上填“學生會副主席”或者“某某部長”，偶爾一次作假不要緊，作假太多很肯可能穿幫，面試官大多社會經驗豐富，在他們看來，求職者精心編織的謊言可以說是“幼稚”，幾個對細節的追問，就能讓說謊者難以自圓其說。曾經有位求職者說自己是某家旅行社的校園代理，而當面試官問他在各個學院推廣的業務金額時，他卻一時答不出來。“夜路走多了難免撞上鬼”，造假還是少做為妙。
 
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