【勞動法務實例】員工提前解約違反約定，用人單位終獲29萬賠償金

發布者：太倉人才網發布時間：2012-06-07 閱讀數量：

2000年11月18日，謝某與汽車集團公司、汽車股份公司簽訂了《重要技術崗位上崗協議》（以下簡稱《上崗協議》）。《上崗協議》規定謝某的服務期為15年，服務期未滿離職的謝某應賠償公司損失費30萬元。

　　2005年，該汽車集團公司與謝某簽訂了固定期限為2005年1月1日至2015年11月17日《勞動合同》，并規定：若謝某違約解除勞動合同，應按《上崗協議》的約定，承擔集團公司遭受的經濟損失。

　　2008年1月23日，謝某向該汽車集團提交了辭職信，要求解除與集團公司之間的勞動關系，并于2008年2月2日離開了單位。

　　2009年1月22日，因該汽車集團公司未辦理謝某的檔案和社保轉移手續，謝某向重慶市九龍坡區勞動爭議仲裁委員會提出確認其與汽車集團公司于2008年2月23日解除勞動關系的仲裁申請，未被該仲裁委員會受理。

　　原告謝某遂以該汽車集團公司為被告向重慶市九龍坡區人民法院提起訴訟。

　　重慶市九龍坡區法院一審判決，原、被告雙方勞動關系于2008年2月23日解除。被告汽車集團公司應在5天內辦理原告謝某的檔案和社保轉移手續。

　　汽車集團公司不服九龍坡法院一審判決，在向九龍坡區勞仲委申請仲裁不予受理后于2009年4月27日，將謝某告上了法庭，要求被告謝某履行6個月的保密期及賠償提前解約給公司造成的損失和違約金共計20萬元。

　　九龍坡區法院一審判決，被告謝某與原告汽車集團公司簽訂《上崗協議》約定，未滿服務期擅自離開單位的行為屬于違約，被告謝某在10日內給付原告汽車集團公司違約損失費12136元。

　　該汽車集團公司不服一審判決，向重慶市第五中級人民法院提起上訴，要求被上訴人謝某賠償違約金30萬元、專業培訓費42萬元，還有補貼、保密費等共計74.19萬元。

　　市五中院認為，被上訴人謝某違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過服務期未履行部分所應分攤的培訓費。被上訴人謝某與上訴人該汽車集團公司在合同中約定的服務期違約金為30萬元，被上訴人謝某服務期未履行部分的培訓費為290636元。

　　最后，市五中院終審判決，被上訴人謝某賠償上訴人汽車集團公司290636元。

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