到一個心儀的公司應聘面試，首先見到的第一個人就是HR，他是你能不能跨入公司大門的審判官，掌握著你去或者留的生死大權。當他面帶微笑親切向你提問時，千萬別掉以輕心，他的第一個問題就有可能是一個陷阱，等著你跳下去呢。作為一名HR，我來告訴你到底哪些問題需要注意：

1.如何評價大學時期的你？

這個問題簡單吧？你會怎么回答？告訴他你在大學時各科成成績優秀？是學樣的學生會干部？告訴他在學校里參加各種社團表現良好？NO！千萬不要如此回答，除非你有著郭德鋼的口才能逗樂你面前的這個人，否則這個答案就把你成功得PASS掉了。這個問題的真實目的就是要聽一下你到底會不會說話？什么叫“會說話”？就是你會不會有的放矢的表達。

比較能讓人滿意的回答是：1.告訴他大學時期你的某一門功課很突出，為什么這么突出，是因為掌握了比較好的學習方式；2或者告訴他你參加學校的某個社團，對你的某一方面有了很大的提高；3或者告訴他在學校里你最擅長的事情是什么，因此使你在學校的影響力增大。

忠告：一個善于總結的表達會第一時間內贏得注意。

2.為什么會選擇這個公司？

告訴你，這個問題幾乎是所有的HR都會問的一個問題！你想好要怎么回答了嗎？通常，會有如下的答案：因為這個公司做得很大；因為這個職位是我喜歡的；因為我的專業跟這個職位吻合。如果你也準備這么回答，那么一分鐘之后你就會發現HR的眼睛已經開始看下一份簡歷了。

這個問題真實的潛臺詞是：你座在這里之前，去了解這個公司了嗎？

HR最想聽到的回答是：我喜歡這個公司的企業文化，我覺得在這里工作一定會很愉快。

忠告：任何一個公司都招聘時，都會希望應聘者通過網站或者資料了解一下這個公司的基本情況，只有認同了公司的文化理念，才會使對方對你有親近感。

3.你對自己未來的工作有規劃嗎？

 這可能是在整個面試中你要通過的最后一關了，這個問題的關鍵在于一旦你的回答讓HR滿意了，基本上你也就跳過所有的陷阱了。“規則”二個字在這里的含義是：自我職業規劃。簡單說就是未來在這個公司你有什么樣的打算呢？

這應該是相對來說較難回答的問題。如果你實在不知道如何才能回答得讓人滿意，作為HR,我的建議是：不談目標只說想法。比如這樣的問答可能會更貼切：首先我希望能盡快融入公司這個大家庭，從本職工作做起，熟悉工作后再根據實際情況做下一步打算，希望未來能跟公司一起發展。

忠告：目標太大會讓人覺得你不切實際，沒有目標又會讓人覺得不失進取。給他一個看起來比較中肯的回答，看似模棱兩可，實際上既表明了決心又不偏激。