企業疑問：雙休、法定節假日總部（及海外）安排員工到海外兩周短期培訓，公司本身除了提供機票住宿等基本費用外，還另外提供海外出差津貼，按天算。這樣的情況下單位是否還要支付員工加班費？能補休嗎？

律師解答：如果是用人單位安排的，原則上應認定為加班。但培訓期間的工資及加班費，計算標準可另行約定。另雙休日培訓的只要在6個月內安排補休，可不予支付加班費，故對雙休日期間的培訓可在培訓協議中與員工約定“6個月內安排補休，如到期不能安排的，再支付加班費”。法定節假日原則上要支付加班費。當然員工個人原因去學習的，也可不支付加班費。這里的個人原因是指，學歷、學位教育等員工個人主動參加的培訓，而非用人單位安排。關于補休的問題，如果培訓日期為雙休日可以，法定假不行。雙休日與法定假重合的，不行

企業追問：另外中國的法定節假日，去培訓的國家沒有。那么在國外是享受中國特色的節日還是享受國外的節日？


因為是短期培訓，員工勞動關系是建立在國內，還是以國內為主，最起碼如果他不出去培訓，是可以在國內享受假期的，這也是加班費支付的原因。

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