一、簡歷的核心是“簡”

作為一個HR，我認為簡歷制作，特別是應屆生的簡歷制作核心是“簡”。
我們很多同學，認為自己的簡歷寫的越多越好，越能顯示自己的優勢，其實這個很幼稚。因為HR一天要看太多簡歷了，很多時候都是一帶而過，寫的越多，記住的越少。
因此，寫簡歷的時候，切忌長篇大論（高管的簡歷倒是可以長篇大論，這是另外一個話題，HR閱讀高端簡歷和低端簡歷的心態是不一樣的）。盡量用要點式的羅列，把自己的幾項核心能力和核心經歷展示出來。
一般意義上來說，應屆生的簡歷有一頁A4紙就足夠了。


二、學校的經歷適可而止

作為一個應屆生，因為社會經歷幾乎沒有，所以往往喜歡強調自己學校的經歷。
比如班干部啊、獎學金啊，甚至羅列自己的成績單啊什么的。從筆者個人先后以業務部門主管和HR主管的經歷面試應屆生來說，我極少看重這些東西，因為除了一些特定的崗位以外，大部分崗位對應聘者學校的經歷的興趣不大的，你簡歷中大量羅列學校經歷，讓人覺得你很幼稚，還沒有從學校的狀態轉變過來。

三、不要強調不相干的特長

很多應屆生，簡歷上喜歡寫特長、愛好唱歌、跳舞、打籃球、旅游什么的，筆者認為，這些特長稍微提下也無所謂，但是除了有特殊目的的招聘者，大多數正常崗位其實跟這些特長愛好沒多大關系，過多強調實在是浪費HR寶貴的注意力，降低你被錄用的概率。
筆者前幾年到過南方一個大型大學城招聘應屆生，在面試問題中問到對方能否承受出差的問題上，竟然有80%的學生以“我喜歡旅游”作為回答，而且得意洋洋。作為過來人，我們知道帶沉重壓力的出差和興高采烈的旅游差異太大了，這樣的回答讓面試者認為應聘者根本沒有做好準備，實在是令人遺憾。

四、需要強調的方面

前文說的都是不要強調的方面，那重點需要的是什么呢。能力，具體來說，書面表達能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，問題處理能力等等。比如，你能在報刊上發表文章，說明你有書面表達能力，你在實習中完成營銷任務，說明你有營銷表達能力等等，另外，證書，大賽獲獎等也是分別證明你擁有的能力，可以重點強調。