企業疑問：單位有位女女員工，之前已經未婚生過一個小孩，但是沒有登記據說是黑戶，后來她領了結婚證，屬于晚婚了。今年她又要生孩子了，可是她的準生證寫的是允許生育第一胎。問題來了，如果按照晚婚晚育應該多給她一個月產假的，可是其他同事不服氣了，她明明是二胎，不應該享受晚育假的。單位該怎么處理?。?br />
律師解答：這個問題，因為涉及計劃生育管理與勞動者管理的雙重法律關系。是否黑戶屬計劃生育行政管理范疇，而產假屬勞動法范疇，我們認為認定是否構成晚育還是應以實際生育次數認定，這也符合勞動法規定晚育假初衷。

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