企業疑問：企業突然有些零碎的工作，想用些臨時工，時間估計就一個月左右，可以不交社保嗎？如何規避風險？

律師解答：看你的目的是什么了，可以做以完成一定任務為期限的勞動合同，任務完成了就可以終止合同了，但社保應該還是要繳納的或者可以找退休人員，簽勞務合同。或者直接做雇傭，一般要符合以下條件中的一個或數個，不然的話可能被認定為勞動關系：1.一般不需接受用人單位或規章制度管理；2.所提供勞動并非用人單位的業務的組成部分；3.用人單位或勞動者不符合勞動關系的主體資格。否則的話，有可能被認定為勞動關系。也可以試下，員工不實行正常工作制，做完每天任務就可以走，不用接受打卡、考勤之類的制度約束。不過有一定風險。

（以上信息來自陽光太倉人才網勞動法務群，太倉人才網企業高級會員可免費申請加入，如需轉載請注明出處）