企業疑問：公司規章制度中有一條內容是“員工在工作時間內應保持良好的精神面貌，禁止在工作時間內睡覺、打瞌睡，禁止帶家屬和朋友在工作場所長時間逗留，工作時間禁止帶小孩，一經發現將給與警告，再次發現將立即無補償解除勞動關系。”這條制度有沒有問題？合不合理？


律師解答：單純的看這句話，好像處罰有點重，當然，如果你們的工作性質不允許哪怕一丁點的瞌睡，比如很容易發生事故等，可能是比較合理的。這要根據實際情況看。一般性崗位的話建議可以適當設置的寬松一些，給他2-3次機會，做好談話筆錄，然后再解除勞動關系。當然風險是有的，就是這個合理性能否被認可。所以多給他1、2次申辯機會，也體現制度的人性化和合理性。

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