企業疑問：如果公司單方面違約要解除懷孕期的女職工，這樣的話該如何賠償？

律師解答：根據勞動法29條，女職工在孕期、產期和哺乳期，不能依據26、27條解除合同，如果單位違法解除，女職工可以要求繼續履行勞動合同期限屆滿且應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。這樣企業不能解除合同，這是一種情況。第二種情況，女職工本人提出非個人原因解除合同，單位無需支付經濟補償金；第三種情況，女職工有嚴重違紀違法行為符合單位單方解除的，單位可以解除；第四種情況單位一定要違法解除，女職工也不要求繼續履行的，按單位違法解除支付2倍經濟補償的賠償金

（以上信息來自陽光太倉人才網勞動法務群，如需轉載請注明出處）