1、工資待遇和福利（金錢回報） 30.85%
2、工作中是否可以把控主導地位實現自己的意愿 22.34%
3、能不能學到利于自己將來發展的東西 12.77%

    其中，關于工資待遇的項目是第一，沒有懸念，而本來以為只有筆者才注重的“工作中是否可以把控主導地位實現自己的意愿”，卻能緊跟其后，似乎讓我有了新的感悟。

    之前給一個朋友講過一個小故事：有兩個人，都坐在電腦前，都是聚精會神的在看著屏幕，敲擊鍵盤，點擊鼠標，持續1個小時，2個小時……，一個人開始面露疲意，但是還是繼續堅持，另一個愈加亢奮，似乎不知疲倦。3小時……4小時，結束了，一個人起身，如釋重負，一個人起身，戀戀不舍。

    我來問你，同樣是4小時，并且同樣是幾乎敲擊了1萬次鍵盤，點擊了1萬次鼠標，為什么兩個人的精神狀態不同呢？答案是：他們一個人在打領導交給他的稿子，另一個人在玩網絡游戲。兩者有什么區別呢？最主要的區別不是那個網絡游戲有多么好玩，而是他自己的主觀意識能否在這1萬次鍵盤敲擊和1萬次鼠標點擊中得到實現！

    領導的稿子，已經寫好了，需要輸入電腦，你不能修改，不能發揮，只能照搬輸入，你做的事情，就是機械勞作。網絡游戲，你是主角，打怪練級還是PK，聊天還是閑逛，用什么技能，去什么方向，都由你做主，你的角色你做主！因此同樣是4小時，哪怕前者能賺100元工資，后者還要付20元上網費和點卡，兩者的精神狀態還是天壤之別！

    試想，如果在你的工作崗位上，從工作計劃，實施，到遇到困難去解決，都可以由你來把控或者說是參與，那么，到最后不論是經歷失敗還是喜獲成功，都應該是一段激動人心的歷程。也只有這樣的工作，可以讓人不知疲憊的、充滿斗志的勇往直前！

    那么我們的一些領導，在自己享受控制權之余，是否能考慮一些權力的下放呢？是讓每個人員工、下屬都成為被動的工作者，如行尸走肉一般的工作呢？還是充分挖掘和調動他們的積極性，讓他們覺得他們正在為實現自己的意愿、創造自身的價值而努力呢？

陽光浪子 2012年8月22日