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![]() 職位信息 |
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職位名稱: | 人事行政專員 | 月薪水平: | 面議或未公開(kāi) |
工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | |
工作地區(qū): | 太倉(cāng)雙鳳 | 作息制度: | 雙休 |
食宿情況: | [提供工作餐] | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘17人) |
福利待遇: | [社會(huì)保險(xiǎn)] [帶薪年假] [員工旅游] [年終獎(jiǎng)金] [定期體檢] | ||
工作描述: |
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計(jì)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位編制;分析人員需求,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源全模塊工作: 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,提升招聘率與人才匹配度;按各部門提交的需求進(jìn)行招聘信息發(fā)布邀約,并根據(jù)公司的發(fā)展做出人員儲(chǔ)備計(jì)劃; 3、根據(jù)公司的情況,制訂人事管理制度、績(jī)效評(píng)估考核制度等工作: 4、商業(yè)險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的每月申報(bào); 5、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事變動(dòng),建立人事檔案; 6、新員工入職工作:常規(guī)培訓(xùn),企業(yè)文化介紹、新進(jìn)人員與各部門之前的溝通等; 7、辦公室的日常行政管理; 8、員工團(tuán)建等一系列能增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的活動(dòng); 9、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理等統(tǒng)計(jì)工作; 10、薪酬、績(jī)效類的完善; |
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![]() 應(yīng)聘要求 |
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學(xué)歷要求: | 大專 | 專業(yè)類別: | 不限 |
詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 28歲 - 45歲 |
工作經(jīng)驗(yàn): | 3年 | 戶籍要求: | 不限 |
外語(yǔ)能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 不限 |
技能資質(zhì): | 不限 | ||
其它要求: | 不限 | ||
![]() 更多職位信息 |
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首次錄入時(shí)間: | 2025-04-29 08:48:52 |
05-14 | 操作工 | 6000+ | 9 |
05-14 | 木工 | 7000+ | 5 |
05-14 | 會(huì)計(jì) | 面議 | 19 |
05-14 | 業(yè)務(wù)助理 | 面議 | 13 |
05-14 | 叉車司機(jī) | 面議 | 15 |
05-09 | 工廠廠長(zhǎng) | 面議 | 4 |