“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”是十八大中提出的核心價值觀的內容，其中“誠信”二字在社會的方方面面也越來越得到凸顯，而在求職領域，它亦成為求職人員叩開成功之門的一把金鑰匙。

    現今的招聘工作，絕大部分都是通過網絡平臺來實現，企業的招聘信息主要通過企業錄入的職位描述，來告知求職者本公司需要怎樣的人才，公司可以提供怎樣的福利待遇，求職者看到了相應的信息后，自行斟酌，選擇自己意向公司適合的崗位投出簡歷，企業人事再對收到的簡歷進行篩選，電話溝通，約見進一步面試。至此，人才網作為一個橋梁，給企業和  求職者搭建了一個平臺。但是在現實招聘過程中，企業人事都會發現以下幾種情況，讓人真是很捉急：

1、明明電話溝通都很愉快，約定了面試時間，可是到了面試點，人影都不見，再聯系的時候多多理由，甚至不接電話。

2、約見過來面試后都非常順利，可是到調查背景階段，發現和自己描述或者簡歷顯示內容完全不符。

3、面試一切都非常順利了，約定入職時間以后，到時候就杳無音信了。

類似的突發情況都使得前期工作前功盡棄。而這種情況頻繁多次的發生，也勢必影響到求職者的求職之路。招聘應聘過程的健康運行是需要“誠信”作為保障的。

    近期通過陽光太倉人才網瀏覽簡歷的時候發現了簡歷上面有了兩個新標記，仔細研究了下，原來是人才網對求職者簡歷添加了誠信評價的功能，通過評價功能，對求職者以往在應聘和面試的過程中的表現可以做個記錄，其他人事同樣查閱到這份簡歷的時候可以看下評價記錄，更進一步的對求職者有所了解。以此也能給求職者一個警示，端正態度。