人力資源管理的書面化

       隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、新《工傷保險條例》等一系列勞動法規的重磅出擊，人力資源管理正面臨著一個完全不一樣的勞動法制環境。企業的人力資源管理中存在著越來越多的勞動法律風險，如何范這一系列法規下的勞動法律風險，已經不再是企業無關緊要的問題，而是關系到企業的生死存亡。

       那么，如何防范勞動法律風險？答曰：書面化。通過我們所服務的一些單位遇到的情況以及所承辦的一系列勞動爭議糾紛案件，我們律師團隊總結出，其中蘊含的法律風險很大程度上是因為沒有使用一套規范的文書。比如員工離職無書面手續；勞動合同不規范；到期終止無書面提前通知。如果有一套依法設計的人力資源管理文書規范人力資源管理流程，并將其保留作為證據，則企業可以最大程度地避免用工中的法律風險，即使發生爭議進入勞動爭議仲裁或訴訟也必將會立于不敗之地。

       為此，我們的律師團隊憑借對勞動法律的理解以及勞動法的實務經驗整理、修訂了一系列的系統的人力資源管理文書，并制作了相應的使用說明。我們相信這些文書對企業的人力資源管理、企業的長遠健康發展會發揮其應有的作用。