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2015-08-25

這10種情況下不上班也能拿工資

身為上班族的你，有什么夢想？睡覺睡到自然醒？還是數錢數到手抽筋？這倆夢想加一塊無非就是不上班也能拿工資！但這并不是鼓勵大家不勞而獲，而是大家在特定情況下應享有的權益。趕快來看一下哪些情況不上班也能...

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2014-10-21

江蘇省自然人失信懲戒辦法（試行）

　　第一章總則　　第一條為加快推進誠信江蘇和社會信用體系建設，倡導誠實守信，懲戒失信行為，營造良好的社會信用環境，根據《國務院辦公廳關于社會信用體系建設的若干意見》和《江蘇省個人信用征信管理暫行辦法》...

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2014-10-21

江蘇省社會法人失信懲戒辦法（試行）

　　第一章總則　　第一條為加快推進誠信江蘇和社會信用體系建設，倡導誠實守信，懲戒失信行為，促進經濟社會全面發展，根據《國務院辦公廳關于社會信用體系建設的若干意見》和《江蘇省企業信用征信管理暫行辦法》有...

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2014-05-08

中華人民共和國刑法修正案（五）

　　（2005年2月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議通過　2005年2月28日中華人民共和國主席令第三十二號公布施行）　　一、在刑法第一百七十七條后增加一條，作為第一百七十七條之一：有下列情形之...

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2013-09-30

解除勞動合同用人單位應及時出具證明

　　【案例】王某系某外資企業員工，勞動合同到期后，外資企業與王某終止勞動關系，但未向王某出具解除勞動合同證明，也未為其辦理檔案、社會保險關系轉移手續和失業登記手續，造成王某在規定的時間內未能辦理失業登...

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2013-09-23

“關系”合同無效

　　[案例] 2012年，張某無證駕駛未年檢的摩托車發生交通事故，致一人死亡。后張某鄰居徐某稱其“有關系”能“擺平”事故責任認定的事情，并保證張某無需承擔賠償責任。徐某提出需要張某出錢用以“疏通關系”經雙方...

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2013-07-07

太倉律師說法：分公司能否直接簽訂勞動合同？

企業疑問：分公司能否直接簽訂勞動合同？余律師解答：在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，即使沒有法人資格，也可以分公司名義與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由具有法人資格的總公...

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2013-05-03

太倉勞動法：崗前培訓和學習時間計入勞動合同期限

新《江蘇省勞動合同條例》系列解讀之一：崗前培訓和學習時間計入勞動合同期限條文第十三條第二款：用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立。律師解讀《勞動合同法》明確規定了用...

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2012-09-01

勞動法務：用人單位對勞動者工作內容的適度調整與對勞動合同主要條款變更的界限

　　【裁決要旨】用人單位根據依法制定的規章制度對員工進行用工管理是其自主的權利。用人單位在因金融危機等原因面臨訂單不足的情況下，在維持勞動者原有的工作性質、工資待遇、工作隸屬關系不變的前提下，臨時指派...

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2012-08-15

勞動法務：失業保險的領取方式相關問題

問：誰知道這個失業保險是按照怎樣的比例來領取的？比如說一個外地員工，被單位解除勞動合同了，他在太倉交納了5年的保險，最后一年的基數是按照3000元來交納，以前都是最低標準的，針對這種情況可以領取多少一月？...

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2012-08-08

勞動法務：下班路上被臺風吹斷的樹枝砸傷算不算工傷？

疑問：本廠一員工下班路上在等紅綠燈時被臺風吹斷的樹枝砸傷頭部，到醫院縫針治療，請問這算不算工傷？回答：被臺風吹斷的樹枝砸傷頭部應該不算工傷。工傷分類有應當認定為工傷和視同工傷兩類。應當認定為工傷包括：...

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2012-04-19

發票新規處罰嚴，多起案件被查處

　　本報訊（張孝東）去年，市國稅稽查局共查處發票違法案件62件，按照新修訂的《中華人民共和國發票管理辦法》處罰標準處理的案件有7件，公安部門也查處了數起單純涉及發票違法的案件，這些發生在發票相關法規修后...

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2012-03-20

招用員工時，慎用錄用通知書

一些單位在招聘時，經過招聘、面試、審查之后，對于合適的人選，會向擬錄用的勞動者發送錄用通知書，通知勞動者來單位簽訂勞動合同。需要指出的是，錄用通知書已不再是暗含法律風險，而是本身就具有法律效力一...

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2012-03-16

企業招聘員工時，錄用條件的制定，關系重大

用人單位招聘時應制定具體明確的錄用條件或者招聘要求，這不僅關系到企業能否招聘到合適的員工，更是企業在員工試用期內發現其不能勝任工作時解除勞動合同時避免承擔法律責任的防范措施。《勞動合同法》規定，勞...

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2012-03-16

人力資源管理的書面化

人力資源管理的書面化隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、新《工傷保險條例》等一系列勞動法規的重磅出擊，人力資源管理正面臨著一個完全不一樣的動...

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