銷售主管
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招聘單位：瑞宜斯財務管理咨詢（蘇州）有限公司
發(fā)布：[2025-05-15]
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職位信息 |
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| 職位名稱： | 銷售主管 | 月薪水平： | 10000-15000 |
| 工作性質： | 全職 | 職位類別： | 市場/銷售類:銷售經(jīng)理 |
| 工作地區(qū)： | 太倉市 | 作息制度： | 雙休 |
| 食宿情況： | 招聘人數(shù)： | 1人（當前應聘6人） | |
| 福利待遇： | |||
| 工作描述： |
1. 團隊管理： - 負責所轄銷售團隊的日常管理，制定團隊銷售目標并分解到個人，帶領團隊完成銷售業(yè)績指標； - 監(jiān)督團隊成員的銷售流程，優(yōu)化話術和溝通技巧，提升整體轉化率； - 定期人員盤點，完成人員調(diào)整優(yōu)化及增員，確保團隊滿編； - 標桿復制，持續(xù)帶領組員精進銷售技能 - 定期組織團隊會議、培訓及復盤，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力。 2. 銷售目標達成： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定月度/季度銷售計劃，并跟蹤執(zhí)行情況； - 銷售過程數(shù)據(jù)/行為管控；陪訪、培訓、陪練；早啟動、晚分享會議執(zhí)行 - 分析銷售數(shù)據(jù)（如接通率、成單率、客戶轉化率等），及時調(diào)整策略以提升業(yè)績。 3. 客戶關系維護： - 處理重大客戶投訴或疑難問題，維護客戶滿意度； - 挖掘潛在客戶資源，推動復購或轉介紹。 4. 跨部門協(xié)作： - 與法務部等部門聯(lián)動，優(yōu)化客戶資源分配及銷售流程； - 反饋市場動態(tài)及客戶需求，協(xié)助優(yōu)化產(chǎn)品或服務方案。 5. 文化建設： - 確保團隊遵守公司規(guī)章制度； - 公司價值觀執(zhí)行宣貫，小組氛圍營造。 |
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應聘要求 |
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| 學歷要求： | 大專 | 專業(yè)類別： | 不限 |
| 詳細專業(yè)要求： | 不限 | ||
| 適宜性別： | 女 | 年齡要求： | 不限 |
| 工作經(jīng)驗： | 3年 | 戶籍要求： | 不限 |
| 外語能力： | 不限 | 計算機能力： | 不限 |
| 技能資質： | 不限 | ||
| 其它要求： |
1. 教育背景： - 大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗： - 3年以上銷售經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗； - 有金融、教培、地產(chǎn)等服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 核心能力： - 熟悉電銷全流程優(yōu)先，其他銷售行業(yè)經(jīng)驗亦可，具備優(yōu)秀的銷售技巧及數(shù)據(jù)分析能力； - 具備目標導向思維，有一定抗壓能力，適應快節(jié)奏環(huán)境。 4. 個人素質： - 溝通表達能力強，擅長激勵團隊； - 具備敏銳的市場洞察力和問題解決能力； - 責任心強，注重細節(jié)，有良好的職業(yè)道德。 我們提供： - 具有競爭力的薪資結構（底薪+績效獎金+團隊提成）； - 五險一金、雙休、帶薪年假、節(jié)日福利等完善保障； - 系統(tǒng)的職業(yè)培訓及清晰的晉升通道； - 開放、活力的團隊氛圍。 |
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更多職位信息 |
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| 首次錄入時間： | 2025-03-28 16:59:06 | ||
