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![]() 職位信息 |
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職位名稱: | 京東電商運(yùn)營崗 | 月薪水平: | 12000-15000 |
工作性質(zhì): | 全職 | 職位類別: | |
工作地區(qū): | 太倉科教新城 | 作息制度: | 雙休 |
食宿情況: | 招聘人數(shù): | 1人(當(dāng)前應(yīng)聘2人) | |
福利待遇: | |||
工作描述: |
品牌與項(xiàng)目背景】 ?運(yùn)營韓國醫(yī)美級(jí)脫毛儀一線品牌京東旗艦店 ?核心賽道:高速增長的醫(yī)美儀器市場(京東站內(nèi)類目Q2同比+42%,行業(yè)CAGR 18%) ?戰(zhàn)略定位:依托韓國技術(shù)優(yōu)勢,主打"院線級(jí)家用脫毛"消費(fèi)升級(jí)場景 【崗位職責(zé)】 1.精準(zhǔn)市場運(yùn)營 o基于京東商智數(shù)據(jù)工具,制定UV價(jià)值提升30%+的流量運(yùn)營策略 o主導(dǎo)DMP精準(zhǔn)人群包運(yùn)營,重點(diǎn)突破醫(yī)美/輕醫(yī)美興趣人群定向轉(zhuǎn)化 o把控產(chǎn)品二類醫(yī)療器械資質(zhì)合規(guī)運(yùn)營(必備核心競爭力) 2.爆款周期管理 o策劃618/雙11等S級(jí)大促(需提供3次以上操盤案例) o聯(lián)動(dòng)直播資源(月供20條專業(yè)短視頻),打造站內(nèi)外內(nèi)容矩陣 3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)增長 o管理月均15萬+廣告測試預(yù)算,優(yōu)化投放ROI至行業(yè)TOP20% o構(gòu)建用戶畫像數(shù)據(jù)庫,迭代私域復(fù)購模型 【任職要求】 ?硬性門檻 o2年以上醫(yī)美儀器/個(gè)護(hù)電器類目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)(飛科、ulike、JOVS等競品從業(yè)者優(yōu)先但需簽競業(yè)協(xié)議) o持醫(yī)療器械網(wǎng)絡(luò)銷售備案相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(脫毛儀類目必備) o精通京東KA資源對(duì)接規(guī)則與流量分配機(jī)制 ?能力模型 o爆款邏輯:能將技術(shù)參數(shù)轉(zhuǎn)化為"無痛冰感""95%毛囊抑制率"等消費(fèi)痛點(diǎn) o資源整合:協(xié)調(diào)跨境供應(yīng)鏈、京東秒殺/閃購資源、KOL投放的全鏈路運(yùn)營 o風(fēng)控意識(shí):嚴(yán)守用戶數(shù)據(jù)保密及競品商業(yè)信息隔離 【薪酬與激勵(lì)】 ?基礎(chǔ)構(gòu)成 o月薪12-15K(能力定檔) + 季度目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)金(銷售額3%-5%) o年度超額利潤分成(GMV超基線部分10%提點(diǎn)) ?進(jìn)階激勵(lì) o達(dá)成年度5000萬GMV目標(biāo),授予品牌股權(quán)激勵(lì) o連續(xù)3個(gè)月UV價(jià)值TOP10%,晉升品類負(fù)責(zé)人并開放店群管理權(quán)限 【投遞須知】 請(qǐng)隨簡歷附上:①歷史爆款鏈接及對(duì)應(yīng)運(yùn)營數(shù)據(jù) ②醫(yī)療器械類目運(yùn)營資質(zhì)證明 ③競品限制聲明 |
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![]() 應(yīng)聘要求 |
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學(xué)歷要求: | 不限 | 專業(yè)類別: | 不限 |
詳細(xì)專業(yè)要求: | 不限 | ||
適宜性別: | 不限 | 年齡要求: | 不限 |
工作經(jīng)驗(yàn): | 2年 | 戶籍要求: | 不限 |
外語能力: | 不限 | 計(jì)算機(jī)能力: | 不限 |
技能資質(zhì): | 不限 | ||
其它要求: | 不限 | ||
![]() 更多職位信息 |
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首次錄入時(shí)間: | 2025-05-15 11:40:06 |